創新安全培訓教育 提升職工業務技能

創新安全培訓教育提升職工業務技能

陝北礦業檸條塔公司皮帶運輸工區深入推進“學法規、抓落實、強管理”活動，不斷創新培訓模式，強化安全教育引導，持續提升職工安全意識和綜合素質。

一問一答互動學

“單一的說教培訓模式不吸引人，要讓大家真正學以致用，就要不斷創新培訓的方式方法。”區長高德介紹。

該工區每天結合現場實際工作，值班幹部一改往日上麵念、下麵聽的傳統學習模式，采用班前提問方式，對職工回答安全風險預想內容不完整的地方及時補充，對回答正確的職工及時鼓勵。通過一問一答，互動交流，提升職工學習的積極性。同時結合現場工作，將自查自改與學習工作相結合，鼓勵職工對照學習內容，在所負責區域開展互檢互查、自查自糾。1月份以來，區隊內部累計查出隱患183條，並及時落實整改。

“身邊故事”警示學

“這個案例就是因為當事人習慣性違章造成的。登高作業必須要係好安全帶……”檢修班班長王俊清指著投影儀裏的PPT向工友們講述著。

除了創新學習方式，該工區還把曆年來安全02manbetx.com 彙編成冊，充分利用QQ群、微信群、工區學習室進行安全教育，並在班前會進行講解，通過用“身邊事教育身邊人”，警示職工提升規範作業意識和安全意識。該工區還專門製定了安全學習製度，堅持每日一題、每周一案例、每月一考核，使每項安全專題學習都落到實處，形成安全閉環管理。

業務骨幹引領學

“把‘大拿’樹起來，讓培訓動起來”是該工區在職工教育方麵始終秉承的工作思路。按照“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則，創新“輪講輪訓”培訓模式，讓班組業務骨幹帶頭，結合生產實際，將工友們的技術短板和現場暴露出的問題，分類編製成教學課件，利用周五安全學習時間，在區隊學習室裏登台授課，以通俗易懂的語言給大家分享經驗。

“每堂課都要自己準備好教案和課件，這也是我再學習的過程，效果不錯，夥計們也都認可。”業務骨幹邊凱中說道。（白江江）