XX煤礦“三違”管理製度
為有效遏止“三違”行為的發生，做好年末歲初安全管理工作，規範我礦幹部管理行為和職工操作行為，依據上級公司安全辦公會及有關規定並結合我礦實際情況，特製訂本製度。
一、“三違”的分類及處罰
根據“三違”造成的不良影響程度以及可能造成的後果嚴重程度，把其劃分為 嚴重“三違”、一般“三違”兩個等級。
1.礦井層麵安全檢查時查出一條一般“三違”的，扣減薪酬100元/次，其中副隊（部）長以上、班組長等管理人員，同時依據礦井安全責任製考核文件規定扣除0.5分。
2.上級公司（政府）層麵安全檢查時查出一條一般“三違”的，扣減薪酬200元/次，其中副隊（部）長以上、班組長等管理人員，同時依據礦井安全責任製考核文件規定扣除1分。
3.礦井層麵查出一條嚴重“三違”的，扣減薪酬300元/次，停工學習3天(學習期間不計工資）；其中副隊（部）長以上、班組長等管理人員，同時依據礦井安全責任製考核文件規定扣除1分。
4.上級公司（政府）層麵安全檢查時查出一條嚴重“三違”的，扣減薪酬400元/次，停工學習3天(學習期間不計工資）；其中副隊（部）長以上、班組長等管理人員，同時依據礦井安全責任製考核文件規定扣除2分。
5.副隊（部）長以上管理人員，違章罰款以現金形式交付財務部，三日內未將財務部出具的罰款收據交到安環部的停工處理，人力資源部在接到安環部停工通知單後，停止對三違人員出勤考核，否則，對人力資源部負責人按100元/天扣減薪酬。
6.班組長以上管理人員嚴重“三違”，除相應處罰外，班組長以上管理人員三日內在早調會做檢討發言，並由安環部管理人員帶領到各區隊班前會做巡回檢討發言。否則，對單位負責人按100元/天/次扣減薪酬。
二、“三違”的界定標準
1.“三違”界定範圍按照《河南能源化工集團“三違”界定範圍》執行。
2.《關於印發XX煤礦02manbetx.com 報告與責任追究製度的通知》附件“三違界定”範圍執行。
三、反“三違”職責
1.各級幹部、管理人員均應認真履行安全生產責任製，自覺帶頭反“三違”，按規定進行反“三違”檢查，並對查出的“三違”人員按規定處罰。
2.各級生產組織、指揮和協調人員均應按照安全生產“五同時”規定組織生產，杜絕違章指揮。
3.各工作、生產崗位、施工作業現場操作人員，應自覺遵守勞動紀律、01manbetx 01manbetx 和01manbetx 01manbetx 。
4.各單位組織職工學習《學理念、固機製、抓落實、保安全》進行“三違”宣傳手冊學習，識別、自查自糾活動，對不安全行為乃至成為習慣的主觀因素進行認真03manbetx ，製定糾正措施。要持續開展安全意識教育，樹立“安全第一”的思想，增強職工自我保護意識，自覺遵章守紀。
5.黨群工作部利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養成自我約束、自我防範、規範操作、自覺遵守安全生產規章製度的良好習慣。
四、反“三違”指標考核
1.礦班子成員、副總師管理人員，每月查處副隊（部）長以上人員“三違”行為不少於1人/次。
2.通防地質部、生產技術部、機電部、地質測量部、調度室部長，每月查處班組長以上管理人員人員“三違”行為不少於1人/次。
3.通防地質部、生產技術部、機電部、地質測量部、調度室副科級（含享受副科級、主任師）及以上人員，安全健康環保監察部所有管理人員及安檢員，每月查處“三違”行為不少於1人/次。
4.跟班隊長一月內被查處三次“嚴重三違”，跟班隊長取消帶班資格半年。
5.一月內本單位被查處“嚴重三違”人員超過五人次，區隊負責人在安全辦公會做檢討發言，同時在月度安全生產責任製考核中扣除2分。
6.月度未按照規定完成“三違”指標的，對責任人處於扣減薪酬200元/次。
五、“三違”的處理及複議
1.查出“三違”後，檢查人員應及時製止並督促現場整改，同時將“三違”人員姓名、單位、“三違”地點、“三違”事實、違反XX煤礦“三違”界定”標準的條款，如實記錄，升井後在井口信息站《“三違”管理台賬》上如實填寫，並根據相關管理規定開具罰款單，形成閉環管理；檢查人員現場必須告知“三違”人員違章事實，否則該“三違”無效。
2.安環部根據《“三違”管理台賬》和罰款單，按規定予以核實，並依據核實結果和製度通知“三違”人員所在單位並由“三違”人員所在單位告知當事人。
3.對於有爭議的“三違”，當事人應在接到通知後三日內向安環部提出複議申請，由安環部牽頭組織調查核實。如原認定結果屬實，則對申請人仍執行原處理決定；如原認定結果確實有誤，則根據規定取消對申請人的原處理決定，按核實結果重新認定違章行為。超過三日沒有到安環部進行申請複議的，則認為對違章行為事實清楚，不在進行調查核實複議。
六、“三違”人員的教育培訓
1.“三違”人員所在單位在接到安環部下發的“三違”人員停工學習通知單後，必須立即安排“三違”人員停工到安環部培訓學習；人力資源部在接到安環部下發的“三違”人員停工學習通知單後，停止對三違人員出勤考核，三違人員所在單位在接到由安環部出具的“三違”人員複工通知單後，方可允許“三違”人員正常出勤；人力資源部在接到由安環部出具的“三違”人員複工通知單後，培訓期間按20元/天結算工資，給予正常考勤；三違人員所在單位在接到安環部下發的“三違”人員停工學習通知單後，未安排三違人員停工學習繼續安排出勤對單位負責人按100元/天/次扣減薪酬。人力資源部在接到安環部下發的“三違”人員停工學習通知單後，未停止對三違人員出勤考核，對人力資源部負責人按100元/次扣減薪酬。
2.“三違”人員學習期間，原則上不得請假，如必須請假，則學習時間順延。
3.安環部要建立、健全“三違”人員教育培訓檔案，對“三違”人員安全教育實行閉環管理。
七、“三違”的舉報及受理
1.為鼓勵其他員工積極參與抓“三違”，凡查處、舉報“三違”行為屬實的，每次給予100元獎勵，並為舉報人保密，舉報電話：8038 8176 8080 8021 8022 ；或到安環部直接舉報。
2.對於舉報人，安環部要嚴格保密。如有泄露，直接責任人調離安環係統並扣減薪酬500元。
3.舉報人應對舉報信息的真實性負責。對於捏造事實、故意陷害他人的，一經查實，一律解除勞動合同；對於信息確認屬實的舉報人員，按等同於“三違”人員罰款金額的標準進行獎勵。
4.XX煤礦全體員工有權製止違章行為，拒絕違章指揮，如製止違章不聽勸住的可到安環部進行舉報，拒絕違章指揮受到打擊、報複等情況可到安環部、紀檢監察部進行舉報。安環部、紀檢監察部調查核實後，報礦領導研究給予處罰。
八、其它要求
1.“三違”行為的認定，按照實事求是的原則，不得弄虛作假，經落實發現不屬實的，蓄意報複的對責任人扣減薪酬500元/次。
2.各級人員查出的“三違”行為，要在安環部信息站“三違”管理台賬上進行登記，不登記或不按規定登記，不作為考核指標；多人同時查出的，按人均數進行考核。
九、本製度自下發之日起開始執行。
