XX煤礦帶班領導帶班下井製度
XX煤礦帶班領導帶班下井製度為認真貫徹落實《國務院關於進一步加強企業安全生產工作的通知》(國發〔2010〕23號)和《煤礦領導帶班下井及安全監督檢查規定》（國家安全生產監督管理總局第33號令）及《河南能源化工集團安全生產技術管理人員下井跟班寫實管理辦法（試行）》（豫能〔2019〕78號)、《關於切實加強領導幹部帶班下井、安全監督檢查及跟班寫實工作的通知》(貴豫能辦〔2020〕71號)文件要求，做好領導帶班下井工作，結合我礦實際情況，特製定本製度。
一、一般規定
2.礦長對落實領導帶班下井製度全麵負責，安全副礦長牽頭督促落實領導帶班下井製度的執行。
3.每班必須有帶班領導帶班下井，並與工人同時下井、同時升井。沒有礦領導帶班下井的，職工有權拒絕下井作業，並且不得因此降低職工工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
4.個人對帶班領導未按照規定帶班下井或者弄虛作假的，均有權向煤炭行業管理部門、煤礦安全監管部門、煤礦安全監察機構舉報和報告。
5.礦長和總工程師每月下井不得少於8次，其中帶班下井不得少於5次；分管安全生產的副職每月下井不得少於10次，其中帶班下井不得少於6次；其他副職每月下井不得少於8次，其中帶班下井不得少於5次；安全生產口副總（非兼職單位負責人）每月入井不得少於12次、兼職的副總不得少於10次，非生產口副總每月不得少於8次，其中帶班以計劃為準。
6.帶班領導經批準外出5天及以上的，可以根據請假天數按比例核減帶班次數；3天及以上的根據請假天數按比例核減下井次數。
7.每月底由礦安全副礦長牽頭製定下月帶班計劃，經礦長審核同意後，以文件形式發布執行。礦安環部每月6日前，根據人員定位係統記錄、帶班記錄、交接班記錄統計上月帶班計劃的完成情況，張貼在井口或者其他醒目位置公示，公示內容涵蓋帶班領導入井時間、行走路線、出井時間等。帶班下井不得出現空班，帶班領導如因有事不能帶班下井時，應由本人商請其他帶班領導帶班下井，並完善手續報調度室備查。
8.帶班人員每次升井前認真填寫井下交接班記錄，內容包括個人簽名、行走路線、交接班時間、交接班地點、當班生產情況、當班存在問題、隱患整改情況及下班安全注意事項。帶班人員升井後認真填寫隱患記錄，內容包括個人簽名、行走路線、升入井時間、隱患內容及隱患整改意見。
9.帶班人員因特殊原因不能下井時，必須履行請銷假審批程序，並與具備相應資質人員協商調換代替帶班，並在礦調度室進行登記備案。
10.調度室要將帶班人員的任職文件及安全生產管理資格證進行備案，以備查。並對月度礦帶班、值班情況進行總結，對未按照計劃完成月度帶班次數的人員進行原因03manbetx 。
二、礦領導及部室管理人員主要職責和權限
1.帶班下井礦領導必須做到在井下交接班，並對帶班期間的安全生產負責。必須優先深入到以下七個地點，盯緊關鍵環節和薄弱環節，抓牢安全不放心地點。這七個地點是：受煤與瓦斯突出威脅的采掘工作麵；受承壓水、老空水威脅的采掘工作麵；受頂板災害威脅的采掘工作麵；瓦斯、湧水異常的采掘工作麵；發生地質構造變化的采掘工作麵；安裝回撤采煤工作麵，新開工的采掘工作麵，包括初采初放的采煤工作麵；存在重大隱患而沒有及時整改到位的采掘和施工地點，也包括運行設備、係統裝置等關鍵環節和薄弱環節，其它安全管理重點地點。
2.帶班下井礦領導要跟蹤礦井重大安全風險分級管控措施落實情況，發現異常情況或出現需要重點關注的情況時，應立即向礦調度室彙報，礦調度室應當記錄帶班礦領導彙報的內容。
3.協調所在區域的區隊之間、各環節之間的關係，維護安全生產正常秩序。
4.發生危及職工生命安全的重大隱患和嚴重問題時，必須立即采取停產、撤人、排除隱患等緊急處置措施，並及時向礦調度室彙報。
5.帶班下井人員應隨身攜帶“人員位置監測卡”，無特殊情況在硐室停留不得超過1個小時，杜絕捎卡帶卡（人員位置監測卡）現象。
6.礦井帶班人員每月按照調度室下發的帶班計劃表進行帶班，有特殊情況不能下井帶班時，可以與同級別人員進行換班。換班情況應記錄清楚、存檔備查。
7.在調度室設立礦領導帶班下井記錄本。記錄本上應記錄帶班下井領導彙報內容。
8.在信息站設立領導幹部下井檢查安全隱患記錄本。記錄本上必須是領導幹部親自書寫的安全信息。安全健康環保監察部每班收集並迅速反饋給需要整改的責任單位、部門。
9.關口前移，加強對重點部位、關鍵環節的檢查巡視，及時發現並組織消除02manbetx.com 隱患，製止“三違”行為。
三、領導帶班下井公示規定
1.實行礦領導帶班公示製度
（1）安全健康環保監察部負責在入井通道內指定牌板上公示各班次帶班下井礦領導姓名。井下人員應知道當班帶班的礦領導。
（2）每月6日前，安全健康環保監察部負責在礦井公開公示板上公布上月礦領導入井、帶班入井完成情況。
2.公示要求
（1）礦領導帶班下井計劃必須符合上級相關文件的要求，詳細製定下井班次和下井個數。
（2）公示工作必須礦調度對礦領導帶班下井記錄進行認真統計，經礦長審核無誤的，進行公示。
（3）公示欄填寫內容必須確保真實性，填寫人員必須認真核實，嚴禁出現徇私舞弊，弄虛作假現象。
（4）礦領導帶班下井公示接受上級部門、職工及群眾監督，如發現公示內容不實，可向有關主管部門檢舉。
四、領導帶班下井考核獎懲規定
礦長每月抽查一次帶班領導帶班完成情況，對不按規定帶班的帶班領導進行考核，考核結果由礦安環部報上級部門，以便上級部門督查。
1.無故不帶班或未安排相應資質人員代替帶班，出現空崗現象的，每次罰款500元（累計處罰，特殊情況的除外）。
2.下井弄虛作假的，取消當班入井補貼，並對其罰款300元/次。
3.帶班人員未與當班員工同時入井同時升井的，一律按違章處罰，一次罰款200元。
4.帶班期間要做到班中三彙報，否則缺少一次彙報罰款50元。
5.帶班人員不填寫帶班記錄或不按規定填寫記錄內容的，每次罰款50元。
6.管理幹部入井填寫記錄時字跡潦草，內容填寫不齊全或存在代簽現象的，每次罰款50元，不及時填寫隱患信息的，每次罰款50元。
7.值班調度員要及時調度管理幹部帶班情況，並做好記錄，否則缺少一次彙報記錄罰款50元。
8.下井跟班寫實人員每人每月至少寫實1次，當月未寫實人員罰款500元。對因工出差、培訓等原因未完成規定入井寫實次數的，要有書麵說明，並附在記錄內。
9.下井跟班寫實每月至少參與一次區域或局部校檢，當月未參與校檢人員罰款200元。
10.參與礦帶班人員帶班津貼補助為150元/次，每月初由調度室提供礦帶班人員考核資料，人力資源部將津貼補助納入當月工資中兌現。
11.在帶班期間不履行職責，違反公司及礦井其它規定的，按相關製度進行處罰。
五、領導帶班下井舉報規定
1.為了進一步落實礦領導帶班下井製度，歡迎廣大管理人員和職工群眾對礦級領導帶班下井情況進行監督，對礦級領導當班應下井帶班而未下井帶班履行職責的，有權向礦或上級部門進行舉報。
2.舉報人
凡在XX礦內從事煤炭生產、安全管理的職工，以及關心、關注、支持XX礦煤炭生產、安全管理的任何人員均可舉報。
3.舉報對象
礦規定要求下井帶班的帶班領導。
4.舉報內容
對在礦安全工作上，有下列問題的均可舉報：
（1）沒有按要求進行下井帶班的領導。
（2）沒有達到國家規定的下井帶班天數。
（3）入井帶班領導違章指揮的。
（4）隱瞞02manbetx.com 的。
（5）未嚴格執行入井帶班交接班製度的。
（6）作業範圍內存在重大安全隱患強製職工作業的。
（7）員工有“三違”行為而不製止的。
（8）未遂02manbetx.com 發生後未及時彙報、追查和處理的。
（9）不按照法律、法規和國家標準或者行業標準規定而違章生產的。
（10）生產場所存在重大安全隱患，而未有效治理繼續生產的。
（ 11）對舉報人員打擊報複的。
（12）其它需要舉報的內容。
5.舉報方式
（1）當班沒有帶班領導的，職工有權拒絕下井作業。
（2）職工有權監督管理人員在井下的工作時間，發現管理幹部帶班、跟班時間不夠的或當班無帶班、跟班的，可以向礦上反應，經核實對檢舉人給予100元的獎勵。
（3）礦方對檢舉人姓名進行保密，對泄露檢舉人姓名者進行1000元罰款。
4.礦設立舉報電話：8022、8021、8038、8080
六、領導帶班下井交接班規定
1.帶班下井實行井下現場交接班製度。上一班的帶班領導應當在井下向接班的領導詳細說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項等，並認真填寫交接班記錄簿。因工作需要，當出現當班帶班領導和下一班帶班領導不在同一個地點帶班情況時，交班領導應將井下安全情況向調度室彙報清楚，接班領導應向調度室彙報帶班地點，調度室做好領導帶班記錄（並采用電話進行現場交接班）。
2.礦帶班領導升井後，應當及時將下井的時間、地點、經過路線、發現的問題及處理情況、意見等有關情況進行登記，記錄簿由礦安環部安排專人保管，記錄簿用完之後交礦安環部存檔備查。礦領導帶班下井的相關記錄和信息保存期不少於一年。
