潞寧公司嚴把“思想關”力保年底職工思想穩定

臨近年底，潞寧公司黨委緊緊圍繞礦井安全生產發展，大力開展“五必談、五必訪”、典型人物宣傳和困難職工慰問等活動，在各個關鍵節點深入了解全公司幹部職工思想狀況，多舉措做好強化職工思想動態工作，確保了職工隊伍穩定，為完成全年任務目標奠定了思想基礎。

以暖人心為根，架起職工連心橋。該公司堅持開展“五必談、五必訪”和職工思想調查問卷工作，談心就是將心比心，及時化解員工心中困惑，及時幫助員工解決實際困難，讓員工尤其是新來大學、外地員工能感受到企業這個大家庭的溫暖。據統計該公司2020年共開展“五必談、五必訪”264次，職工調查問卷874份。

以典型人物宣傳為契機，營造宣傳氛圍。該公司開辟了“降本增效，勞模宣傳，家園文化建設大家談”等專欄進行係列報道，先後對馮濤、董孝衛、馬小紅等15人次進行宣傳，通過宣傳先進典型唱響主旋律、專遞正能量，從而在全公司範圍內發起了向身邊的典型人物學習的輿論氛圍，為打造安全高效礦井提供堅強保障。

以穩人心為源，助推思想建設。針對臨近年底職工思想活躍、安全思想意識淡薄等實際，公司嚴格落實“黨政同責，一崗雙責”的管理製度，做實職工思想調研工作，建立職工思想熱點問題回應長效機製，建立健全困難群體基礎信息反饋溝通機製、幫扶解困機製、全員獻愛心機製等製度，及時對家中發生突發事件、生活困難職工進行詳細摸底統計和入戶調查，還進行了“一對一”幫扶，為職工排憂解難,確保職工思想穩定，為實現關鍵節點的安全生產提供了保障。據統計，該公司2020年，向困難戶發放貧困救助金4.75萬元，30戶家庭的發放。

通過暖人心、聚人心、穩人心，及時解決職工的思想問題和困難，引導廣大職工保持積極向上的良好心態，讓該公司在確保年底職工思想穩定、當前疫情防控和過年不回家的職工感受到組織的關懷，凝聚起推動公司高質量發展的合力。

（文 霍佳東）