寧夏煤業“洗選”，我的家園我我的自豪

寧夏煤業“洗選”，我的家園我我的自豪

本網記者 於敏

寧夏煤業洗選人，不鳴則已，一鳴驚人；不飛則已，一飛衝天。

寧夏煤業洗選人，熱情卻不張揚，質樸卻不失風度，奮進卻不急躁。

寧夏煤業洗選人，你擁有廣闊的胸襟，以開放的姿態歡迎來自四麵八方的朋友。你吸納八方賢才，讓創新的人才在這裏落地生根。

作為國家能源集團寧夏煤業的大美“洗選“，萬相歸春。在2021年春節即將到來之際，站在國家能源集團寧夏煤業看洗選中心，你會感到，歲月滿滿，枝頭吐新綠，遠處是風景，近處才是目標，相信洗選人，相信自己，加油！因為在闖市場的過程中，洗選人勇於變革、勇於創新，以高度的責任心，心懷感恩，不畏艱難，用創新的智慧與創業的激情，在追尋希望中踏浪行，譜寫了一曲昂揚奮進的詩篇。

每天，我們靜聽濤聲，麵朝大海，春曖花開，因為我們有創新的團隊，因為我們有著創新的領導，我們有理由相信，明天的寧夏煤業洗選會更美好。

新常態下，我們凝心聚力，疫情帶來的危機麵前，我們義無反顧，今天，我們凝視著運轉的機器，看到選煤機組，我似乎聽到了機器與煤的碰撞，溜子與皮帶的歡唱，感受到了科技與文化的力量，人本與人文的光芒。

建設大美”洗選“是這個中心向往並加速實現的目標。加快一流示範企業建設。建立一流示範企業建設指標體係，製定階段性目標任務，分解落實37項考核指標，製定79項保障措施，實行季度統計03manbetx 考核機製，指標完成率91.9%。深入推進依法治企。持續推進“法治洗選”建設，修訂完善管理製度57項，明確56項業務授權範圍，合同上線率100%，法務審核率100%。萬相歸春，轉型依舊在路上，寧夏煤業洗選中心的員工依舊風一樣地奔忙，風一樣地工作。讓員工在中心感受到受尊重、受敬佩，從民心的角度出發，為員工繪出一幅最新最美麗的畫卷。

全心全意維護員工利益，把員工的需要作為中心努力和方向與目標，洗選中心持續開展“三型五家”一流車間工會競賽達標活動，加大對各基層工會工作目標管理力度，堅持“月度檢查、季度表彰、年度講評、會員評家”的工作考評機製，9個車間榮獲公司年度“五星級車間職工小家”，10個車間榮獲中心年度“五星級車間職工小家”，中心工會通過以獎代補的形式，將工會經費向優秀基層組織傾斜和補助。

萬相歸春，春意滿園。中心持續推進“互聯網+班組”“互聯網創新”“線上政務”等管理新模式，利用信息化手段在中心“智慧洗選”APP中設置班組建設板塊，實現了工單、請示審批的動態“掌上辦”和靜態“掌上閱”功能。定期開展評優選先活動，全年共評選最美會員240人，紅旗班組40個、明星主任（廠長）20名，讓班組建設工作與安全、生產和經營等核心工作深度融合，真正讓班組成為提效益、保安全、降成本的一線陣地。

善取勢者可為人先，能謀勢者必有所成;轉型路上尋突破，抓住節點必成功。中心工會常態化開展全員家訪活動，截止目前累計家訪職工2851戶，及時摸排不穩定因素，杜絕賭博、網貸等不良事件發生。舉辦了“關愛職工 守衛健康”公益健康宣教講座兩場次，引導廣大員工養成文明健康的生活方式。持續開展職工“生日送祝福”活動，2020年蛋糕卡標準提升至288元/人；春節及中秋節期間為全體員工發放米、麵、油福利性慰問品共計237.7萬元；為退休職工發放紀念品82份；為生育職工發放慰問品20份；為全體職工按照300元/人標準，發放“公益中國”扶貧消費碼3746份；為職工宿舍配置洗衣機400台，多項惠民政策的實施，進一步提升了員工的幸福指數。

2021年也過去了一個多月，春節馬上要進入我們的視野。在洗選中心創新發展的每一天，在喚起無限感慨的同時，洗選人的內心更加豐盈飽滿。長江後浪推前浪，一浪更比一浪高，這是曆史必然，也是眾望所歸。因為美好的2021年，一幅精彩宏偉的畫卷已鋪展開來，一個未來的目標，總能讓人歡欣鼓舞；總是在這熱情而又激烈的季節，感受到有一種喜悅讓我心潮蕩漾；總有一種力量讓我滿麵春風，這就是洗選中心工會在創新發展突破中華麗轉身時最美形象。

作者：國家能源集團寧夏煤業洗選中心

本網記者：於敏 聯係電話：15825239197