冀中能源峰峰集團羊東礦綜采一區黨支部創新方式加強職工心理疏導

進入2月份以來，綜采一區黨支部緊緊圍繞當前疫情防控重點，將“疏導型”思想政治工作與“一包一”安全談心有機結合，切實加強職工心理疏導，確保區隊在疫情防控期間和諧穩定。

該黨支部製定了深入基層一線、關愛服務職工群眾、領導幹部談心談話、疫情工作排查、突發事件應急處置和信息上報等八項製度。堅持做到“四必談、五必訪”，即職工產生思想情緒時必談，職工受到處分處罰時必談，職工崗位變動時必談，職工與同事之間發生糾紛時必談；職工情緒低落時必訪，職工家中有紅白事時必訪，傷病職工住院時必訪，職工生活困難時必訪，職工家庭發生矛盾時必訪，從而及時掌握職工思想動態，切實為職工做好事、解難事、辦實事，促進了區隊和諧穩定。

該黨支部根據管理人員所包班組及管轄工作情況確認包保職工，全區每名領導幹部包保十名以上職工，確保對全區職工的全覆蓋包保管理。按照黨員幹部管理權限和所分管的工作，實行一級抓一級、分級負責談心的辦法。利用集體談與個別談相結合，“線上談+井下談”靈活多變談心方式，確保不讓職工帶著情緒、帶著心事入井和工作。

該黨支部就職工關心最多、最重要的就是工資工分分配問題，分配不公，會直接影響職工的情緒，從而為安全工作埋下隱患。對此，該區黨支部及時完善工資工分分配製度，不定時組織檢查，做到上牆及時、準確，並到班前會上了解職工對工資工分分配意見或建議，給職工們打氣，做好分配後盾。

（張毅）