山東能源興隆莊礦全力以赴做好職工的“大後方”

興隆莊礦始終把職工的冷暖放在心上，從職工群眾最關心、最直接、最現實的問題入手，著力服務職工群眾，為職工解難題、辦實事、辦好事，全力以赴做好職工的“大後方”。

該礦製定下發《困難職工檔案管理辦法》，對困難職工建檔立卡，實行跟蹤動態管理幫扶。將日常幫扶、專項幫扶結合起來，從職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，紮紮實實做好事、辦實事、解難事，形成關愛機製，樹立幫扶品牌。建成了新時代美好興隆文明實踐中心，設置接待室、“事事靈”服務站、“一次就好”接訪室、勞動調解室、知心大姐工作室、法律援助室、幫扶救助室、健身樂園、開心樂園、合議廳“十大流程平台”，做到了“一站式接待、一條龍辦理、一攬子解決”。持續深化美好興隆“316910”暖陽陽誌願服務運行體係，進一步加強“暖陽陽”誌願服務中心建設，建成“愛心媽媽小屋”和“兒童樂園”，解決了女職工孕期、哺乳期、臨時住礦等生活困難。堅持“我運動、我健康、我快樂”的全民健身理念，定期舉辦職工籃球比賽，拔河比賽，羽毛球比賽、遊泳比賽等，豐富了職工文化生活，激發了職工活力，滿足了職工的精神文化需求。開展班組團建減壓活動。利用組織排列、沙盤訓練、輪椅親身體驗等專業手法，增強職工在工作中的安全意識，讓大家在參加活動過程中減輕工作和心理上的壓力。對有心理谘詢需求的職工進行心理健康指導。心理谘詢師根據來訪者需求，仔細了解職工內心想法、性格愛好、家庭工作狀況、日常言行舉止等情況，讓他們將內心的煩惱述說出來，通過語言引導、行為測試等進行心理治療、疏導，穩定其情緒，緩衝過激情感，減輕或消除內心的煩惱和心理壓力，幫助其克服病態思維及錯誤的認識，自覺主動地調整自己的思路，處理好各種內心矛盾和衝突，以平常心態審視人生，更好地適應社會環境，努力工作，保持身心健康。

該礦紮實做好職工技能實訓基地建設，高標準建成了大國工匠創新工作室、工匠街、技能實訓園，積極組織各類勞動和技能競賽，開展各類群眾性技術創新活動，為提升職工技能素質和創新能力搭建起廣闊平台。礦井被評為“國家級技能大師工作室項目建設單位”，職工王小波被山東省人力資源和社會保障廳授予“山東省技術能手”榮譽稱號。縱深推進“群星閃耀”技術比武，實施“青工技能振興計劃”，組織采煤機司機、綜掘機司機等青年崗位技能比武活動12場次；創新舉辦女職工“1+X”技能運動會，465名女職工參加車工、維修電工等31個工種的技能比賽。全礦共組織157個工種475場比武，參與4641人次，125名職工實現崗位技能等級晉升，為礦井可持續發展提供紮實的人才支撐。

該礦組織家屬協管員常年開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動，讓職工感受到親情的關愛，牢記安全生產，時刻敲響安全警鍾，並把安全囑托活動延伸到家庭，鼓勵職工家屬常吹“安全風”，算“安全賬”，簽“家庭安全協議書”，送“親情鞋墊”， 講“02manbetx.com 案例”，演“安全節目”，將親情幫教融入腦海，記在心裏，逐步形成單位、家庭處處有安全教育的濃厚氛圍。建立了對外開發職工家庭檔案和愛心聯係卡，確定聯絡員和聯絡方式，麵對麵傾聽留守家屬心聲，心貼心幫助解決力所能及的實際困難。邀請對外開發家庭代表參加“興隆一家親”暖心行動暨“溫暖他人、幸福你我”親子課堂活動，將祝福和情誼送到了職工家屬和孩子們的心坎裏，把更好的關心關愛傳遞給礦區留守家庭和兒童，讓他們切實感受到大家庭的溫暖。深入實施送溫暖工程，積極開展生活救助、“金秋助學”等幫扶活動，健全完善服務職工的長效機製，切實解決職工在工作、生活中遇到的焦點、難點、疑點問題。（範鳳霞）