蒲白建莊礦業：讀《你的價值取決你的不可替代性》有感

記得和公司一位資深同事無意中聊天說起工作事宜時，他再三告訴我工作中不要把自己放到無可替代的位置，這樣會大大降低提升機會？當時的自己很詫異和不解，難道工作中不應毫無保留地去努力嗎？後來興許是同事看出了我的疑惑，又補充說到因為當你很重要的時候，如果公司想提升你，可是他會考慮你這個位置誰能代替，當找不到合適的人選時，或許就會把這個機會讓給別人。

初聽這些話，覺得這些反雞湯語錄好像也有些道理。但事後想想，其實這些言論隻是在為自己不努力找借口。這個社會的真諦就是，你的報酬和你的勞動不是成正比，而是和你的勞動的不可替代性成正比。

可是當時資質尚淺的自己又不好意思反駁同事，隻在心理默默給自己加油打氣，想用自己的努力證明給他看，這個理論是不成立的。

剛好前段時間下班後沒事，就翻看了領導推薦文章這本書，其中翻到了董事長推薦的《你的價值取代你的不可替代性》這篇文章，認真拜讀後讓我覺得豁然開朗。如果你的崗位隨時可以找到替代的人，那麼你對老板來說應該也是可有可無了。所以世界沒有那麼多所謂的不公平，否則為什麼還有那麼多人活的比你好？隻不過你沒有看到他們光鮮亮麗背後所付諸的血淚和汗水。就如柳傳誌、馬雲、俞敏洪等人的位置即使白送給你，估計你也不敢去坐。主要從創造的價值上權衡，他們是不可替代的。

記得看過這樣一個故事，一個企業因為經濟形勢不好，公司也麵臨著大量的裁人計劃，在主人公部門就得裁掉將近一半的人，但文章中的主人公很幸運的被留了下來。當時領導找他談話時是這樣說的：“以後負責職能管理工作的重擔就要落在你一個人頭上了，其他崗位要全部裁掉，綜合你們幾個人的能力來看，其他人的工作讓你接手沒有太大問題，但是你的工作其他人任何一個都做不了，所以決定留下你”。這個故事讓我也再次深刻的體會到人生的價值在於你的不可替代性，如果這個主人公他的工作別人也能幹的話，估計裁員名單中必將有他的一角。

其實，從我們公司崗位的薪資比例也能看出，崗位的差異也會出現報酬的差異，越重要的崗位，承擔責任越大，壓力越大，它的報酬也會越高。這就表明這個崗位對於公司而言也是不可替代的。而要想勝任這個不可替代的崗位，你也要讓自己更有價值，如果你無法勝任，那麼你就會被替代，這就是這個社會的規則也是企業的法則。所以，我們要不斷學習，不斷努力，不斷進步，從而讓別人無法替代。

我們要相信，一個人的價值、社會地位、和他的不可替代性成正比。隻要努力到無人可替代時，那麼路過荊棘的你隨後所向披靡！我們要在屬於自己的領域內創造自己的不可替代性。心之所向，總有一處彼岸是你可以達到的。（王維利）