九龍礦職工幸福創建目標:“穿得暖，吃得好，住得美”

九龍礦職工幸福創建目標:“穿得暖，吃得好，住得美”

九龍礦堅持服務職工的宗旨不動搖，在職工“最盼”上用真心，在職工“最急”上動真情，在職工“最需”上辦實事，努力讓礦工兄弟的獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障，走上了一條職工對美好生活的期待作為奮鬥目標的幸福創建之路。

真情實意為職工著想

“要認真對標‘七種能力’，深入開展‘八個反思’，從工作服及時配備等細節出發，愛護關心職工，努力提升職工的幸福感和獲得感。”集團公司黨委書記、董事長劉存玉到九龍礦調研檢查期間，再次強調要保證井下職工收工升井有暖衣穿。

這樣的要求，正是基於對一線職工井下工作的深入了解，為礦工兄弟服務的民生情懷。

煤礦工人在井下揮汗如雨工作，收工時總是濕透衣衫。坐車升井時，卻是寒風刺骨。

人靠衣裝。工作服雖小，卻是職工最需之物。

九龍礦深入貫徹落實集團公司黨委書記、董事長劉存玉指示精神，情係職工，明確要求，每半年為職工發放三套新工作服，保證工作一身，備用一身。

他們還在職工澡堂洗衣房配備一台工業洗衣機，專供洗滌被套、毛巾被，製定了洗滌順序等管理規定，解決了宿舍職工衣物洗滌難題。同時，在井下安裝防爆飲水機9台、洗手池21個，保證了一線職工口渴有熱水、洗手有去處，讓職工暖暖和和升井、舒舒服服回家，創造安全體麵的工作環境。

職工的口碑就是獎杯

民以食為天。為滿足職工日益增長的飲食要求，該礦配備了營養師3名、食品安全管理師2名、一級廚師1名、高級烹調師4名、高級麵點師3名，實現了人員配備星級標準，讓職工吃出美味、吃出健康。

同時，豐富飯菜花樣，推出葷素搭配、半份菜等靈活售賣方式，新增綠豆湯、紅豆粥，主餐葷素菜品達到12款。他們將服務職工、服務生產作為落腳點，設置了“免費湯粥”窗口。在節日期間對職工進行免費就餐服務，惠及普通就餐職工，日就餐人數增加400餘人，鼓舞了職工勞動熱情。

為進一步保持食品價格的合理穩定，該礦定期下基層征求職工的建議，讓職工參與管理，組織有關人員調查菜品質量價格，召開價格委員會集體論證，保證食美價廉。同時，創新實施了微信支付和支付寶收費方式，配置了有線無線兩套係統，使就餐消費更加便捷，適應了年輕人消費特點。

金杯銀杯不如老百姓的口碑。通過傳承創新本地菜，打造多元餐飲，以重大節日為依托，以職工傳統風俗為賣點，製作本地傳統節日餐飲食品，並設置特色小炒，高、中、低檔菜品齊全，吸引了大量員工回食堂就餐，目前日就餐人數近2000人次。

為職工營造如家氛圍

宿舍如家，情暖職工。該積極培育宿舍文化，以豐富宿舍功能為中心，將宿舍文化與職工生活相結合，通過多層次、廣角度提升宿舍內涵，為廣大職工提供家味兒濃厚的“暖心”空間。

從基礎抓起，創建“民心”宿舍。按照“兩堂一舍”標準化要求對7棟宿舍樓64個衛生間、洗漱間和走廊進行了裝修改造。更換便池380餘個、安裝陶瓷麵盆、拖布池和不鏽鋼水槽100餘套，實現了洗漱、洗衣分離，更加衛生健康。走廊吊頂更換為輕鋼骨架鋁扣板，更換LED燈200餘盞，提高了亮度，降低了能耗，改善了宿舍公共區域環境。

從科技抓起，打造“智慧”宿舍。在宿舍樓口安裝刷臉門禁進入管理係統，杜絕非宿舍人員隨意出入，為職工提供安靜舒適的環境，讓職工“有家的溫馨”。各樓門口安裝電子屏，天氣、時間等重要信息及時滾動提示，WIFI信號全部覆蓋，並將住宿人員的信息與礦工資部門、武保部門、急救等部門共聯共享，利用大數據掌握了宿舍入住情況、職工的血型、家庭關係等多種信息，智慧宿舍初具規模。

從服務抓起，營造“溫馨”宿舍。他們進一步強化宿舍功能完善，建設了職工活動室、黨員活動室、閱覽室、創新工作室、心理谘詢室、理療室等，改變了小宿舍格局，形成了大服務舞台。

種植花草果樹，搭起晾曬衣架，安裝活動器材，加設石凳棋桌......如今，三縱三橫道路完善、十大花園亮氣俊俏，廠區“顏值”精彩靚麗，已然成為宿舍職工飯後納涼、談心論事、休憩小歇的“自家小院”。

（通訊員韓金葦）