寧夏煤業洗選中心：關愛職工在行動

寧夏煤業洗選中心：關愛職工在行動

國家能源集團寧夏煤業公司洗選中心把維護職工利益作為重中之重的大事來抓，抓住安全這個核心，全方麵打造“安康之家”。堅持重點檢修改造現場和節假日慰問不斷檔，持續開展四季送祝福活動，幫扶困難職工183戶，慰問金額294.8萬元，為員工宿舍配置洗衣機400台。

關愛職工最需要，一枝一葉總關情。疫情防控期間，為避免人員密集，解決職工就餐問題，為職工配發餐盒3300個；為值守廠區人員配發防疫應急食品、代購急需藥品300人次；慰問中心馳援湖北抗疫一線醫護人員家屬4人。全年共計為30名職工及家屬申報寧煤公司及國家能源集團大病救助。“五一”勞動節、端午節、中秋節等重大節日期間對在崗職工進行節日現場慰問，發放粽子、月餅、牛奶、蘋果等慰問品共計25.2萬元。針對重點工程、重點崗位現場慰問12次共計3萬元。開展了“心係職工 清涼一夏”送清涼活動，發放西瓜78000斤，以及菊花茶、冰糖、綠豆、風油精等防暑降溫慰問品。

該中心工會常態化開展生日送祝福、舉辦健康講座，實現家訪全覆蓋，職工幸福感進一步提升。持續開展好困難幫扶、大病救助、結對幫扶“紅信封”幫扶工程，做到兩級幫扶精準化、特殊幫扶規範化、幫扶形式多樣化。拓展實施“春送祝福”“夏送清涼”“秋送助學”“冬送溫暖”四季送祝福活動，推動送溫暖工作常態化。堅持服務青年和引領青年相統一，積極幫助青年解決能力提升、職業發展等方麵需求，增強青年職工的歸屬感。

成功是人們確立目標、實現目標的社會活動。該中心工會延續“品牌效應”， 致力於工作創新。通過每季度開展的“金點子”評選、項目發布等形式讓越來越多的基層職工成為一個個“金點子”的提出者、一項項“微創新”的革新者。中心工會采取的你創新、我“買單”的機製，變單純的征集為有償購買，變獨自享有為共同使用，加速了成果轉化效率。中心各勞模（技能大師）創新工作室、小組全年年度各類職工經濟技術創新項目共計完成191項，其中已收購“金點子”100條、創新成果20項，申報公司各類優秀創新成果30項。王磊技能大師工作室被寧東管委會及中國煤炭工業協會分別授予寧東及全國煤炭行業技能大師工作室。

本網記者：於敏

國家能源集團寧夏煤業洗選中心

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