加強新形勢下煤炭企業共青團工作，助推企業高質量發展
加強新形勢下煤炭企業共青團工作，助推企業高質量發展
晉能控股雁崖煤業公司 劉潔
當前，煤炭企業轉型發展已步入關鍵之期。隨著大部製改革的深入推進，煤炭企業共青團工作也正在發生變化。麵對新的形勢任務、新的機遇挑戰，企業共青團工作必須創新和提升工作方式和方法，充分調動廣大青年的工作積極性，激發廣大青年的聰明才智，隻有這樣，才能進一歩提升工作質量，適應改革發展需要，才能在推動企業高質量發展過程中充分發揮好共青團生力軍、主力軍的作用。
一、深化企業共青團工作認知，全麵加強共青團工作
在市場經濟競爭激烈的情況下，生產經營活動成為企業關注的焦點。同時，煤炭企業轉型發展不斷深化，機製改革不斷優化，導致了一些部門工作麵臨機遇和挑戰。例如，煤炭企業共青團工作麵臨的挑戰巨大。由於傳統的國有煤炭企業共青團工作，帶有濃厚的行政化色彩，團的工作更多傾向於思想政治工作，以政治代替經濟。其重指令、輕指導的領導方式；重聲勢、輕長效的工作內容；重形式、輕效果的活動形式等，越來越不適應企業發展的需要。首先是團的組織功能機構設置麵臨改革的挑戰，存在著“共青團的跑道在哪裏？”的困惑；其次是團的工作內容及活動形式老化單一，缺乏新意，麵臨新形勢新任務的挑戰，存在著“聲勢大、規模大”、“雨過地皮濕”，但實際效果令人尷尬局麵；三是團幹青工的綜合素質麵臨市場經濟和新技術革命的挑戰。存在著政治素質和工作能力、專業技能和服務本領不能夠很好服務企業的高發展等問題。這些問題在一定程度上淡化了共青團工作的管理，重視程度有所滑坡，組織結構鬆散，先鋒作用發揮不佳，無法適應新時期發展的需求，跟不上時代的步伐。其實，共青團工作具有群體凝聚力，是企業與青年群體互聯互通的橋梁，可以源源不斷地為企業注人新鮮血液和改革動力，在企業發展中起著舉足輕重的作用。因此，團委工作必須得到重視和加強。
一是強化企業對共青團工作的領導。企業對共青團工作要進行全麵認識和指導，明確共青團工作職責，並結合企業發展實際，按照企業大部製建設的要求，科學規劃共青團工作，製訂各項活動方案，確保活動順利完成。
二是團委要從實際出發，加強自身建設，凝聚內部青年團幹的力量。以培育創造性、先進性團體為目標，以發揮團幹組織建設能力為手段，挖掘優質人才，吸納優秀青年，激發青年創新潛能，發揮青年骨幹力量，創造輕鬆愉悅、適合青年員工成長成才的工作環境，實現經濟效益和社會效益雙豐收。
三是青年團幹要時刻掌握青年員工的思想動態，落實青年人才培養計劃。青年團幹要積極與青年員工進行溝通交流，借助微信、微博等新媒休平台建立關係群，相互交流工作經驗，確保青年員工做實工作、做好工作。
二、提高青年員工綜合素質，為企業高質量發展儲備力量
共青團工作在企業發展過程中發揮著重要作用，然而部分企業不夠重視，在加強團組織建設過程中存在敷衍了事，能省則省等現象。久而久之，共青團工作缺乏創新活力，不注重培養青年員工的創新意識，再加上一些青年員工自身綜合素質較低，對共青團工作的重要性認識不足，從而導致共青團工作難以形成創新發展的良好氛圍，對推動企業發展沒有起不到應有作用和效果。
企業團委要提高青年員工的綜合素質，營造創新創效良好氛圍，製訂合理可行的培養方案，並引導青年員工將崗位與專業理論相結，增強創新意識，提高技能水平。
一是轉變青年團幹的思維模式。由於多種原因，煤炭企業團委人員年齡層普遍偏高，再加上一些團幹思想又趨於保守，工作模式老套、死板，致使沒有有效地將青年員工的工作熱情充分調動不起來。因此，青年團幹必須轉變思維模式，轉移工作重心，關注青年員工的職業素養、專業技能和未來發展規劃，創新工作模式，運用新媒體等技術手段改變工作方式，努力營造輕鬆愉悅的工作氛圍。
二是增強青年團幹的組織領導能力和團隊協作能力。團委工作的一大任務就是積極組織各類有益活動，在活動中，青年團幹發揮著示範引領作用，培養青年團幹的組織領導能力和團隊協作能力尤為重要。青年團幹應杠起責任使命，要緊緊圍繞企業高發展和員工成才雙贏的目標，大力引導青年員工積極參加共青團活動，激發廣大團員青工的爭先創優熱情，讓每一位團員青工都加入到共青團創新工作中來，加入到展示青年聰明才智平台上來。
三是青年員工要從自身實際出發，加強學習研究，不斷提升思想認知水平。青年員工的工作經驗較少，閱曆還不夠豐富，要虛心與企業領導和青年團幹暢談工作心得，交流實踐經驗，不斷學習，刻苦鑽研，勇於創新，堅定理想信念，肩負應有責任，提高綜合素質，努力成為企業發展所需的高素質人才。
三、創新企業團委工作方式，助力企業高質量發展
如今，煤炭企業已經步入高質量發展階段，企業的經營管理方法也在發生變化，傳統的共青團工作方式方法缺乏創新意識，缺乏吸引青年群體的感召力，用常規方式組織活動提不起員工的興趣，活動的開辦也無法達到預期效果，不能滿足企業發展的需求。因此，企業共青團工作應不斷創新，轉變工作重心，以新形勢、新方法組織開展各類有效活動，不斷提高青年員工的積極性、主動性和創造性，適應時代發展需要，為企業的高質量發展貢獻力量。
團委要根據企業實際情況，因地製宜創新工作方法，增強青年員工的創新意識，激發青年員工的創新潛能，助力企業發展。
一是發揮先鋒模範作用，創新工作思路。枯燥的理論說教、乏味的活動形式無法調動青年的熱情，作為企業最年輕的團隊，團委要以凝心聚力促發展為工作指導，從改變工作思路出發，加強學習研討能力，摒棄老套、陳舊的工作模式，適應時代發展需求，打造朝氣蓬勃、富有活力的青年團隊。
二是創新活動組織形式。麵對新形勢、新任務，企業發展也麵臨著新挑戰，團委組織活動更應該跟上時代的步伐，摒棄傳統、單一的活動形式，推出年輕化、多樣化的活動形式。在組織共青團活動前，可以通過線上、線下相結合的方式廣泛征集青年建議，借鑒好經驗、好形式，營造全員參與、開放包容的良好氛圍，增強親和力和感染力。
三是加強宣傳教育，創新宣教模式。團委在組織各類活動中應充分運用企業內部資源，發揮組織帶頭和宣傳引導作用，通過係列活動提高青年員工的思想認識，引導他們樹立正確的人生觀和價值觀。借助新媒體平台開展音視頻創作、征文撰寫、優秀青年員工評選等活動，豐富學習內容，創新宣教模式，讓青年員工在參與活動的過程中樹立愛崗敬業的責任心和使命感。
