陝北礦業龍華公司陝煤集團陝北礦業龍華公司綜采隊：2020我們不一樣

陝煤集團陝北礦業龍華公司綜采隊：2020我們不一樣

2020年，是陝煤集團陝北礦業龍華公司的管理提升年，這一年對於該公司綜采隊來說是極為特殊的一年。對於該隊隊長楊玉池，這一年讓他感觸最為深刻的就是“這一年，我們不一樣。”

一個難題尋突破

“管理提升、裝備提升、係統提升、素質提升”，這是陝煤集團陝北礦業龍華公司2020年管理提升年的核心內容。但也就是這簡簡單單的十六個字，卻難住了有鋼鐵勁旅之稱的陝煤集團陝北礦業龍華公司綜采隊百餘名職工。

“長久以來，區隊各項工作基本形成了相對固化的模式。而這個任務就是要打破平靜的湖麵，尋求新的突破。”楊玉池說經過激烈的討論，他們最終確定了在區隊進行一次全麵的排查，深挖“頑疾”方能“對症下藥”。

“教育培訓不細致，目標不精準；創新成果推廣力度不強，激勵體係不完善；部分崗位人員上進心不強，導致區隊技術斷層明顯……”通過細致的摸排和整理，該隊共挖出安全、教育、創新、素質、管理5個方麵的個人問題62條，區隊問題31條。

“解決這些難題我們就能提升，帶著問題我們就能有的放矢。”楊玉池介紹道。

一句誓言勇向前

摸清了整改方向，便要在“提升”上狠下功夫。該隊先後建立了全年自查自改工作體係；創新出了“以講帶學”的教育培訓方式；製定了全員創新目標製度，倒逼班組的創新工作上台階；為了提高全員的綜合素質，還為各操作崗位量身打造了師帶徒崗位練兵活動方案等20餘個專項工作。

“去年我共帶出來兩名徒弟，現在他們都是各自班組的主要力量。”支架檢修工張福存認為他的2020年，最值得驕傲的就是他的徒弟們。“我認為這一年過的充實，對得起自己曾許下的承諾。”

為了保障各項工作都都能真正落地，去年6月，他們在公司管理提升年第二階段期間還開展了全員“許諾踐諾”活動。

一份答卷樂心田

2020年，陝煤集團陝北礦業龍華公司綜采隊完成原煤生產837萬噸，全員創新項目41個，同比提升50%，安全生產標準化工作持續達標，順利推采2個智能化綜采工作麵，成功安裝運行首個400米超長工作麵……

一項項優異的成績背後，承載著公司各級領導對公司發展的殷殷重托，彙聚著龍華人安全生產的堅定決心。

提升不是終點，而是新奮鬥的起點。站在新的起點，陝煤集團陝北礦業龍華公司綜采隊將進一步強化責任擔當，以更大的決心，更強的力度鞏固管理提升年工作成果。

“2021年，我們要持續加大力度。和2020年比，今年要更不一樣。”楊玉池說。（何虎軍 田毅）