許疃煤礦用創新促進安全培訓上台階

今年以來，許疃煤礦打破傳統思維，創新培訓方式，積極探索員工安全培訓新模式，通過組建工匠大師、工匠團隊，“私人訂製”特色培訓、實施“副總周培訓”計劃，切實提高安全培訓針對性和實效性，為礦井高質量發展提供強有力的支撐保障。

“工匠團隊”孵化器。為了提升員工隊伍的整體素質，年初，該礦修訂完善《許疃煤礦工匠團隊管理考核辦法》，將淮北礦業集團工匠大師、工匠，礦井“能工巧匠”劃分為采煤工團隊、掘進工團隊、通風工團隊、巷修工團隊、機電工團隊、PLC工匠團隊六個團隊。每團隊每月采取脫產、半脫產形式，以“理論+實操”方式培訓8至10名學員，充分發揮這些“技術大拿”團隊的引領和“孵化器”作用，對涉及設備檢修保養、操作等技能進行分級分類、多角度教學。

“私人訂製”特色餐。該礦本著“幹什麼、學什麼、缺什麼、補什麼”的原則，不斷完善培訓機製，創新培訓模式，在培訓效果上下功夫做文章，做到員工培訓“私人訂製”。從員工需求的角度安排課程，做到內容因人而異，形式豐富多樣切實增強安全培訓的吸引力，最大限度地調動員工的學習參與熱情。手機終端、無線網絡培訓是職工呼籲最高的訴求。該礦抓住這一訴求，將“網絡培訓”作為2021年培訓方式創新的切入點和突破口，建立網上培訓月度計劃，將02manbetx.com 案例、課程教學、故障處理等視頻課程，開展網絡培訓。

“副總周培訓”求實效。該礦明確專業副總安全培訓的主體責任，明確涉及職工安全意識、理論知識、實操技能等培訓清單，每周製定周度培訓計劃，報礦井安全培訓部門備案。礦安全培訓中心每周動態跟蹤，每周一考核、一評比、一通報，壓實培訓責任，切實提高培訓的針對性、實效性和時效性，促進各係統培訓取得實實在在的效果。