人來了就要想辦法留住——皖北煤電恒源礦傾力做好井下一線崗位自主招工工作
日前，皖北煤電集團恒源礦今年第一批新員工體檢合格，進入為期9天的學習培訓階段，考核合格後予以正式錄用，充實到井下采煤掘進係統。這意味著該礦自主招工工作邁出了實質性的一步。
“現在招工非常難，但是我們依然本著寧缺毋濫的原則，嚴格把好入口關，多點出擊去招工，力爭做到招得來、留得住、學得快、幹得好，最後才能出效益。”該礦勞資部部長樊建峰介紹說，現在煤礦招工與前十年不可同日而語，我們今天招工不是簡單的招來就行，而且要招來各方麵素質能適應礦井“機械化”生產和“四新技術”應用的新型采掘工人，也就意味著最低學曆要是初中以上；還有人招來之後如何留得住，幹得好，也是我們嗬護企業口碑，未來招工的良性循環方向，是人力資源如何優化的一個新課題。
怎麼招工呢？礦勞資部相關人員先後到省內臨泉縣、阜南地區等地的社保局對接，洽談招工事宜，宣傳當前恒源礦的獨特地理優勢所在，恒源礦位於淮北市劉橋鎮,距離淮北市20公裏，濉溪縣10公裏，通4路、609路公交車，交通便利，礦內食宿方便。
“雖然用工年齡範圍為18-40周歲，但是對有煤礦相關崗位從業經曆的人員可放寬至45周歲。”勞資部有關工作人員介紹說，另外呢，我們還通過微信朋友圈發布招工信息，還采取了老鄉帶老鄉，帶朋友的多元化方法，不拘一格拓展招工途徑。
“人來了要想辦法留住，分到各單位之後，特別是新工人，導師帶徒，師傅多幹點，讓他們適應環境，徒弟的工資待遇不低於師傅的80%。福利和待遇是員工首先關注的導師帶徒激勵政策。”樊建峰說他們將會和用人單位一起密切關注新工人的培養，招來的有從業經驗的新工人，能獨立上崗的，享受我們這裏老技術工人同等的薪資待遇，如有同行業煤炭企業已認定的技術等級證書，我們也及時向集團公司申報認定讓他們享受津貼待遇，傾力做好招工之後的一切幫扶工作，培養的我們礦井的有生力量，產生好的效應，保障采掘正常接替。
當前，新工人吃、穿、住、洗浴、勞保用品發放等等，我們勞資部會想盡一切辦法共同與後勤部和相關單位協調，讓他們來到礦上，就能感受到恒源煤礦大家庭的溫暖，這也是留住人的關鍵。
據悉，今年招工與以往不同，麵試的時候還加項了心理健康測試，在專項培訓結束之後還會進行心理健康測定篩選，確保所招來的新工人身體健康，精神狀態好，從源頭真正為安全生產創造先決條件。培訓中心主管徐淵表示：自己作為班主任，深知招工不容易，麵對第一批新工人，一定要抓好崗前培訓的9天時間，全方位做好服務做好培訓，及時幫助他們熟悉礦山，解決難題和所需，讓他們合格上崗，快速成長，為礦井新發展做貢獻。
