“算賬文化”入腦入心添動力——潞寧煤業各黨支部開展“算賬文化”專題學習研討活動

“算賬文化”入腦入心添動力——潞寧煤業各黨支部開展“算賬文化”專題學習研討活動

為進一步弘揚“算賬文化”，將“算賬”思維、舉措體現為實實在在的行動，內化為工作標準和行為習慣，轉化為提升企業經營管控水平的強勁動力。根據集團公司要求，從3月7日開始，潞寧煤業以支部為單位持續開展了弘揚“算賬文化”專題學習研討活動，企管科、宣傳部作對研討活動進行了全程督導。

本次專題研討活動圍繞“講政治、觀念新、認識清、站位準、作風硬、幹勁足”和“盤清賬、責任清、找差距、激勵幹、強執行、增利潤”兩個自選主題來開展，各支部黨員幹部紛紛結合工作實際，談創造價值的作用點、作用力和作用方向；談思考所得及行動計劃，從而弘揚“算賬文化”，切實實現職工思想轉變、行為轉變，實現企業效益化發展、可持續發展。

該公司督導組要求，一要將閑置資產盤活，積極采取合理方式，管好用好閑置資產，爭取最大限度發揮其效益，避免資源浪費，促進資源有效利用，進一步達到資產優化盤活。 二是“算賬文化”要全員參與，希望各支部的隊幹、骨幹將“算賬意識”傳達到每一名職工，聽取職工心聲和意見，及時了解日常消耗指標，要愛算賬、會算賬，時時算賬，處處算賬。

督導組強調，該公司各支部通過真學習、真研討，對標對表，進一步統一思想，凝聚共識，形成“喚起職工千百萬，圍繞算賬同心幹”的生動局麵，推動“算賬文化”落實、落細、落地。

大家紛紛表示，通過學習兄弟單位的先進做法和成功經驗，從深層次查擺了自己工作中存在的問題和製約進步的主觀因素，我們要摒除障礙，還要有強烈的主人翁意識，有集體榮譽感，從大局研判，從細節考量，如何算賬提銷量、如何算賬增收入，珍惜和熱愛自己的本職工作。（李豔敏）