蒲白建莊礦業：讀兩會創新關鍵詞，助煤礦建設再突破

創新是推動國家發展的重要途徑，也是動力之源。早在2015年6月，國務院就宣發了《國務院關於大力推進大眾創業萬眾創業若幹政策措施的意見》，以此激發億萬群眾智慧和創造力。因此，在2021年3月兩會召開之際，我作為煤礦一名管理人員，更多關注了從“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要草案到政府工作報告中關於創新的部分，結合我關注的創新三個關鍵詞，聊聊創新在煤礦發展中的應用和重要性。

關鍵詞一：人才創新活力

規劃綱要草案鮮明地將人才定位為“第一資源”，強調要“激發人才創新活力”。

從西安石油大學畢業來到建莊已有半年，我最大的感受就是公司對人才的重視和培養。在結合各自專業分配到不同區隊實習後，由人力資源部牽頭，為我們安排了有經驗且管理能力較高的中層作為師父，同時簽訂正式的師徒合同，師徒共同製定年度學習培養計劃、每季度階段性總結回顧提升。在這樣的人才培養機製下，剛剛走出校園的我們就像一塊海綿，不斷汲取營養，加速成長。

由小見大，人才的培養重視也推動了礦井創新建設，如防衝隊的電鉗工任玉榮，剛來礦隻會電工的相關技能應用，但經過公司、區隊不斷的培訓，他樹立起“創新為人人”的創新理念，在發現防衝隊在工作中很多可以提升的地方後，在大家鼓勵下，他先後主導完成了各類創新十餘項，成為隊裏名副其實的“創新能手”。其中和區隊長梁誌衛共同為CMS1-6500/75型煤礦用液壓深孔鑽車設計的可伸縮套管夾持器，解放了每班至少2人次的人工，同時節約了下套管3倍多的時間，將之前需要8人倒兩班花費數10小時完成的工作提升到3人僅需3個多小時即可完成，大大加快了施工進度，很好的助力完成公司安排的各項工作任務，為礦井防治水等工作做出了突出貢獻。

關鍵詞二：揭榜掛帥

政府工作報告提出，2021年要改革科技重大專項實施方式，推廣“揭榜掛帥”等機製。

衝擊地壓防治隊由公司“2020年度優秀工程技術人員”--閆波作為區隊創新建設工作的帶頭人，加速推動創新的落地實施。閆波本來就是個“熱心腸”，別人找他幫忙他都會盡心盡力地去幫助他人，再加上出色的專業素質，大家一致認為他揭榜掛帥再合適不過。針對創新建設，他和區隊管理人員一同製定了激勵機製、班組輪流創新考核，極大調動了大家的積極性。同時，對於有想法卻苦於材料、技術等限製無法自主完成創新項目的，閆波積極鏈接相關資源，需要設備就聯係廠家、兄弟單位，需要材料就積極協調，需要技術支持他親自操刀，有時更是邀請其他專業技術人員前來指導，幫助職工將想法轉化為實物。

“我之前隻是覺得購買的小刀在井下容易生鏽，使用起來也不是很順手，閆工聽到我的抱怨後就鼓勵我自己加工。在他的指導下，我將4分鍍鋅薄鋼管壓扁後前端切割成斜麵，中部雙麵開口，利用Ø4*20mm螺絲、螺帽在開口處固定移動刀片，最後刷防鏽漆製作了防鏽裁剪刀架，沒想到還挺好使。”任玉榮在完成一個小創新後這樣說道。就這樣，鼓勵大家勇敢嚐試的閆波，不斷帶動區隊職工開展創新項目，為公司創新建設添磚加瓦。

關鍵詞三：企業創新主體

麵對煤礦安全生產的新形勢，如果僅靠“一招鮮”，很難“吃遍天”。政府工作報告中就提出，強化企業創新主體地位。煤礦作為深入井下作業的高危行業，大到一套完整檢測係統的上線，小到一個小工具的創新改良，都無形中極大保證了職工的作業安全。因此，企業作為創新主體顯得尤為重要。

“在區隊最直觀的感受就是公司對創新的重視，我們班組在班後會上商量完成的鑽杆打撈器，不僅解決了我們工作中鑽杆遺落的問題，更是在公司一個月的評比中得了個三等獎嘞，還有獎金拿，大家都商量著趕緊再出一些更好的創新成果。”打鑽班班組長梁振武這樣說道。

作為區隊技術員，我更能直觀感受到建莊礦業公司對創新的高度重視。公司每月都要求區隊上報創新成果，由相關部室進行審核，進行PPT宣講排名，各個區隊之間你追我趕，在創新的道理上好不熱鬧。我相信在建莊礦業公司黨政的正確領導下，以企業為創新主體的創新項目猶如雨後春筍般出現，不斷為礦井的安全生產貢獻力量。

習近平總書記指出：“抓住了創新，就抓住了牽動經濟社會發展全局的‘牛鼻子’。”我們作為煤礦企業，任何的創新都在直接帶動著安全生產，讓我們一起注重創新，打造創新建設的新高地。