鶴煤三礦開辟技能培訓“綠色通道”

鶴煤三礦開辟技能培訓“綠色通道”

3月15日，筆者在河南能源化工集團鶴煤三礦了解到，為進一步傳承“工匠精神”，該礦積極開辟技能培訓“綠色通道”，努力培養一批技術精湛的人才隊伍，確保實現全年安全生產。

在職工培訓上，該礦要求基層區隊、車間每一個技術項目選出1—2名業務素質過硬的師傅，輪流為隊裏的青工授課，青工們也根據授課內容與實際工作結合的效果，給師傅打分，並評選出優秀師傅；培訓結束後，青工們參加理論和實踐操作兩項考試後，師傅們根據考核標準，也要評選出優秀徒弟，礦根據考核評比結果，定期對師徒進行獎罰。

該礦明確要求各區隊分工種、分崗位製定內容完善的培訓項目列表，本著缺啥補啥的原則，注重從提高員工興趣入手，采取規定培訓科目與自選培訓科目相結合、理論講解與現場演示相結合、導師帶徒與自學實踐相結合、技術練兵與定期檢查考核相結合的方法，為職工提升綜合素質搭建平台。在加強職工安全知識、專業技能考核的同時，分期、分批對自主選擇培訓科目進行階段考評測試，將考評結果納入個人工資考核，有效調動了員工鑽研業務的積極性和主動性。

該礦聘請首席技師、工人技師等擔任教師，將技術拔尖人才的絕招絕活進行傳遞和延續，教師結合案例及現場實物講，學員對照真實場景學，邊聽理論邊動手操作，糾正不規範行為，切實提高職工的實踐操作能力和自主保安。