陝北礦業紅柳林公司：安全管理，要有“剛柔並濟範兒”
陝北礦業紅柳林公司按照“十四五”規劃中行穩致遠的思路，采用“剛性製度+柔性執行”不斷激活安全管理各類要素潛能，助力企業奏好“行業第一、世界一流”交響樂。
剛性製度守底線
欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規矩。麵對國家一級安全生產標準化管理體係驗收、全國安全生產專項整治三年行動進入集中攻堅階段等挑戰，陝北礦業紅柳林公司“量體裁衣”，全麵梳理出安全管理存在的“堵點”“痛點”“難點”，緊貼實際需求，精準化、個性化製定了《采煤工作麵停產整改安全管理規定》《2021年安全生產管理處置實施細則》等10餘項安全生產技術管理規定和製度。
“積極落實安全主體責任，個人和集體必須進行安全承諾”“為切實開好安辦會，進一步規範細化會議召開程序、流程”……一項項規定、一條條製度的誕生，為打造維護職工安全的“金鍾罩”助添了一把力。同時，自主、自編、自審修訂了安全責任製、崗位作業標準流程和崗位風險清單，推進區隊自主改革管理往深裏走、往實裏走。
開局就要奔跑，起步就是衝刺。雙節、“兩會”期間，陝北礦業紅柳林公司主動作為、自我加壓，提前召開專題會，開展全員安全承諾，簽訂安全責任狀，分類、分風險、分等級對“雙危”辨識標準進行級別劃分，並製定相應處置措施，持續強化職工行為管理。有計劃、有安排地全麵落實全時段、全區域徒步走動安全檢查，充分發揮管理人員現場責任“C位”作用，守住“前沿陣地”，夯實礦井安全管理的根基。
柔性執行激活力
如果說剛性製度是安全管理的“骨架”，那麼柔性執行則是“靈魂”。陝北礦業紅柳林公司在施行必要的剛性規定製度的同時，更加注重柔性執行的藝術，讓安全思維、底線意識、規範行為真正紮根在職工心底。
春節期間，陝北礦業紅柳林公司以“親情囑安全、親情促安全、親情保安全、親情鑄安全”為主題，發放“雙危”辨識重災區安全罰款作為活動經費，組織各區隊及外委單位開展井口迎親人、家屬安全座談會、家庭賀歲視頻及職工與家屬親情囑安互動視頻拍攝評比活動，得到廣泛認可與支持。座談交流中，一位79歲長者的發言給現場帶來了陣陣掌聲。她談到，兒子在這裏工作，她倍感安心、幸福。同時，她號召大家要支持家人工作，做好後勤保障，用濃濃的親情為安全築起堅實屏障。
“親人的囑托、公司的關愛，用執行的柔性來推動剛性的製度，是我們做好安全管理工作的最大秘訣。”陝北礦業紅柳林公司黨委書記、董事長張宏表示。
為了實現職工從“要我安全”到“我要安全”的轉變，進一步提升職工安全素質，提高職工安全意識，陝北礦業紅柳林礦業公司創造性地開展“四進四關心”親情安全管理活動，通過領導、管理人員進基層、進區隊、進井下、進宿舍，關心職工安康與成長，推動安全執行打開新局麵。對職工進行“情感投資”，那是因為相信以情治安的力量。（寧昕）
