冀中能源峰峰集團羊東礦安全管理部安檢科：“六大抓手”向紀律作風整頓活動“亮劍”

【本網訊】三月份以來，冀中能源峰峰集團羊東礦安全管理部安檢科認真落實該礦作風整頓暨建設“創新型機關”動員大會精神，以廉潔教育、完善製度、素質提升、內部自查、互動監督、作風講評“六大抓手”貫穿作風整治全過程，加強能力建設，提升工作質效，強化擔當作為，以實際行動向紀律作風整頓活動“亮劍”。

——廉潔教育敲警鍾。迅速召開紀律作風整頓活動動員會，組織黨員幹部職工認真學習習近平總書記關於作風紀律建設方麵的係列重要講話精神和集團公司領導關於作風整頓講話精神，要求黨員幹部每天至少拿出半小時進行學習，每周開展一次集中學習討論，每月撰寫一篇學習心得體會，對照19條共性問題和機關存在10條問題人人手寫自查自糾材料，集中觀看《正風反腐就在身邊》廉潔警示專題片，深刻反思典型警示案例，聯係自身工作實際，人人手寫觀後感，教育引導黨員幹部常懷律己之心，常思貪欲之害，不斷自重、自省、自警、自勵，紮實做好本職工作，永葆廉潔本色。

——完善製度強管理。結合礦井實際，科學合理性修訂完善《2021年安全工作的安排意見》、《安全生產標準化管理規定》、《“三違”管理規定》、《安全風險工資管理辦法（暫行）》、《“安全三無班組工資”考核辦法（試行）》等文件，通過健全完善安全生產規章製度建設，為規範員工安全生產行為、確保企業安全生產奠定了堅實基礎。

——素質提升保安全。大力開展“業務能力再提升”學習活動。利用每日收工會時間，由值班管理人員組織當班安檢員對照《煤礦安全01manbetx 》、《煤礦安全生產標準化管理體係基本要求及評分辦法》、《安全質量獎懲細則》、《“三違”定性標準》進行業務知識學習，並結合以往管理經驗和工作實際，用鮮活的工作事例和通俗易懂的群眾語言，充分展開研討交流，統一思想，扭轉觀念，使大家在工作認知上達到共鳴，進一步增強了幹部職工的業務水平，加深了對文件、標準的理解及運用，思想和工作作風明顯轉變，為井下現場安全檢查工作提供了可靠有力的理論支撐，為確保井下現場安全檢查工作有序開展，實現首季安全生產夯實了基礎。

——內部自查嚴紀律。始終保持正風肅紀的高壓態勢，嚴肅查處各類違規違紀問題。以“違反‘五條紀律’，對集團公司和礦重大決策部署和既定工作任務不落實、不盡責和失職瀆職；不講規矩，工作不出力、不作為、慢作為、貽誤工作；不守紀律、吃拿卡要、損害群眾利益”為重點整治內容，對上班遲到、早退、中午飲酒、不按要求填寫考勤日誌、工作時間臥床休息、上網聊天玩遊戲等易發違紀環節，安排專人考核，嚴肅追責問責，聯掛績效工資，張貼“黃榜”通報，切實做到部門嚴管、違紀嚴處，扭轉精神懈怠、紀律鬆弛、自由散漫的不良風氣。

——互動監督轉作風。職工與安檢員享有相互監督的權利和義務。向職工公開投訴電話，對舉報者實行保密，被舉報者必須是實名，在完成對投訴事件的調查、取證和處理後，進行通報。對存在不履職盡責行為的安檢員進行處罰和通報，對存在履職盡責不到位行為的安檢員進行處罰，對存在吃拿卡要行為的安檢員直接調離崗位。通過互動監督，掐住了不良工作作風和不廉潔行為的“命脈”，確保了安檢員深入一線、履職盡責、遵規守紀、令行禁止的工作紀律，杜絕了工作不負責和不廉潔行為的發生。

——作風講評促整改。按照“管好自己的人”的工作要求，建立和堅持日常管理製度，完善和落實月度作風紀律講評製度，以日常存在的“四風”問題和職工反映強烈的突出問題為突破口，每月開展一次作風紀律講評活動，講評活動點名道姓，直指問題，紅臉出汗，觸及思想。通過作風紀律講評活動，讓每一名黨員幹部在作風轉變上有落小落細的嚴謹，在遵紀守法上有慎獨慎微的敬畏，在服務群眾上有求真務實的溫情，在落實工作上有一抓到底的幹勁，在事業追求上有崇尚卓越的魄力。