企業文化對思想政治工作啟示
一、正確認識企業思想政治工作
正確理解企業思想政治工作的內涵、作用和變革是開展企業思想政治工作的起點。從學科概念來講，思想政治工作是指社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀念、道德規範。對其成員施加有目的、有組織的影響。具體到我國的國有企業的思想教育工作，包括兩個方麵:1、通過解決職工的思想問題來最大限度地調動職工群眾和積極性、主動性和創造性，促進企業生產效率和經濟、社會效益的提高，促進生產力;2、進行黨的基本路線教育，基本國情教育，形式政策教育和愛國主義教育，以堅定正確的政治立場和政治方向，推動社會主義政治文明建設。我國企業的社會主義性質和職工在企業當家作主的特點，決定了思想政治工作在企業管理中的地位和作用。在抗戰時期，周恩來同誌曾指出:“政治工作是紅軍的生命線”;在社會主義改造期間，毛澤東同誌提出“政治工作是一切經濟工作的生命線。在社會經濟製度發生根本改變的時期，尤其是這樣”的論斷，粉碎“四人幫”之後，黨的十一屆六中全會再次肯定了“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”這一馬克思主義原則。新時期，我國經濟麵臨轉型的壓力，黨的十八大以來習近平同誌再一次強調:“意識形態領域工作是一項極端重要工作，思想政治工作隻可加強，不可削弱”。企業思想政治工作，尤其是大中型企業的思想政治工作，是整個思想政治工作的重要組成部分，是企業堅持社會主義方向、貫徹黨的路線方針政策的保證，絕不是可有可無的，也是不能用企業文化或者其他手段所代替的。
二、企業思想政治工作和企業文化的異同
正確認識企業思想政治工作和企業文化的異同，是理解二者的關係，以企業文化為載體推進思想政治工作的基礎。對於企業文化的定義，國內外眾說不一前，但其內涵大體一致。“企業文化”作為一種文化現象，是現代工業文明在文化層次的表現，基本構成要素有:企業環境、共同價值觀、英雄任務、禮儀和文化網。“企業文化”作為一種新的管理思想、管理理論，其基本原則是以人為本，即以尊重人的人格、促進人的發展為中心，成功企業之所以取得成功，不在於它們的資金、技術、設備、建築物、銷售網絡等硬件，而在於有致力於人的發展的企業文化。企業思想政治工作和企業文化同屬於意識形態範疇，在學科分類上同屬於企業管理學範疇，在本質特征上具有共同性。企業思想政治工作和企業文化的對象都是人，目標上都要激發人的精神力量，用共同的價值觀、道德規範把全體員工團結凝聚，通過調動人的積極性、主動性、創造性，來推動企業的發展。由於企業思想政治工作和企業文化的對象和目標相同，決定了達到各自目的的方法的相通性和部分內容的重疊。方法途徑方麵，兩者都強調利用現代傳媒手段，開展各具特色的文化、體育活動來調動人的積極性;內容方麵，兩者都強調企業精神的培養和員工素質的培養。進一步03manbetx ，企業思想政治工作和企業文化在內容範圍上存在一定的不同。企業思想政治工作作為我們黨在企業的一項重要工作，體現的是執政黨的執政理念和對企業廣大員工實施的思想政治引導。從這個角度講，企業思想政治工作是黨的思想政治工作的一部分，具有和全社會思想政治工作相同的內容。而企業文化更多地關注企業特色，不同行業、不同規模的企業會呈現會不同的企業文化，越是優秀的企業文化其企業特色越鮮明，個性越突出。正是由於內容上企業文化的個性和企業思想政治工作的社會共性，決定了企業文化建設無法取代思想政治工作。
三、企業文化為載體推進思想政治工作
企業思想政治工作與企業文化的差異和共性啟示我們，在加強現代企業思想政治工作中，一方麵要利用好我國傳統思想政治工作的優勢，另一方麵要以企業文化為載體向思想政治工作注入新的活力。
(一)發揚思想政治工作的優良傳統
在我國國有企業中，思想政治工作由來已久，並在長期的實踐中形成了獨特的工作體係。工作方法和工作傳統，在貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅定正確的政治立場和政治方向，推動社會主義政治文明建設中發揮這重大的作用，是新形勢下加強和改進企業思想政治工作的良好基礎。
1.堅持思想政治工作服從於、服務於黨的群眾路線。
企業思想政治工作是黨的思想政治工作在企業範圍內的延伸，堅持思想政治工作服務於黨，是企業發展的政治保證和前提條件，有助於企業樹立正確的價值觀，提升企業的競爭力。
2.堅持抓點帶麵，以先進典型帶動全盤工作。
榜樣的力量是無窮的，我國企業的思想政治工作曆來重視發現和梳理典型，並通過典型示範來影響和帶動全體職工。中共中央、國務院授予的“全國勞動模範”、“全國先進生產者”和“全國先進工作者”等稱號，是我國最高的榮譽稱號，對企業職工產生了巨大的激勵作用。
3.堅持將解決職工的思想問題與關心職工的生活
解決實際問題結合起來，是企業思想政治工作的又一優良傳統。物質是意識的基礎，意識對於物質又有能到作用，堅持實際問題和思想問題兩手抓的原則，是馬克思辯證法的實際應用。
4.堅持以多種形式的鼓勵來調動員工的積極性。
企業思想政治工作經過長期的實踐，針對職工的心理特點，製定了許多鼓勵措施，注重物質和精神鼓勵的結合，同時還將正向鼓勵和反向鼓勵結合，幫助後進的同誌認識缺點，改正錯誤。
(二)以企業文化為載體向思想政治工作注入新的活力
隨著我國經濟的發展和精神文明的建設，企業的管理思想開始轉變，逐漸由以物為重點的管理向以人為中心的管理轉化，正在形成具有中國特色的企業文化氛圍，給企業思想政治工作帶來新的發展契機。企業文化是企業思想政治工作的有效手段。列寧曾經說過:“文化是進行政治教育的條件，沒有這個條件，就談不到政治。”因此，廣泛地拓展企業文化，積極建設企業文化，是加強和改進企業思想政治工作的基本條件。隻有發展了企業文化，才有可能通過文化的渠道。實現對職工的教育和引導作用;才有可能讓職工學習馬克思主義的基本原理，認識人類社會的發展規律，從而樹立正確的人生觀和世界觀;才能讓職工通過學習法律知識，做到知法守法;才能讓職工參加各種文化娛樂活動，吸收新的觀念，培養健康的情操，建立平等的人際關係。隨著網絡的興起，企業的思想政治工作在時間上正向八小時以外延伸，在空間上正在悄悄進入每個職工的家庭。因此，新時代的思想政治工作應該充分利用大眾文化傳媒，使職工受教育社會之中，長知識與課堂之外，使職工在自覺或不自覺之間向社會規範靠攏，從而達到企業思想政治工作的目標。企業文化理論同時可以為思想政治工作提供新的思路。
1.思想政治工作個性化。
企業文化具有鮮明的企業個性。企業由於所處地區、行業、規模、組織製度和人員構成的差異而體現出不同的企業特性，有不同的企業文化。企業思想政治工作也必須適應企業的發展狀況而選擇不同的任務目標、教育內容，采用不同的方式方法，在堅持共性，即馬克思主義方法論指導的同時，又要體現企業的特殊性，做到共性與個性的結合。
2.思想政治工作目標具體化。
企業文化所追求的目標具體、實在，既包含企業長期目標，又體現企業近期目標;既包含經濟目標，又體現社會目標;既包含物質目標，又體現社會目標，並通過具體的措施，把它變成全體員工共同遵守的行為準則。這就給思想政治工作以啟示，在確定目標任務時要個具體化、具有可操作性，既要關注長期目標，又要“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”，才會會受到廣大員工和企業管理者的歡迎。
3.思想政治工作機製製度化。
企業文化是企業製度的產物，不同企業製度有不同的企業文化，企業文化又必須以製度的形式對企業產生持久的影響力。企業文化製度化是很多成功企業的一大法寶。通過各種製度化安排，把企業文化滲透到企業的各個方麵，加強企業文化的功能，有效地增加了企業競爭力。企業思想政治工作要在企業發揮穩定而長久的作用，就必須加強製度建設，完善責任製，把製度建設作為增強企業思想政治工作的一項重要措施。“深化企業改革，增強企業活力”關係到國民經濟的健康持續發展，是經濟轉軌中的重要支撐。已有的正反兩方麵的經驗告訴我們:企業活力的源泉在於職工，在於職工的使命感、自豪感和奉獻精神，在於職工的崇高理想和價值觀，而這些正是也隻能依靠企業文化建設和企業思想政治工作才能從根本上解決問題。進一步從企業文化的角度來審視、反思我們的思想政治工作，需要我們進行不懈的探索和實踐。
