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準備隊不斷完善管理製度把權力人情關進製度的籠子

作者:王軍 2021-03-25 10:03 來源:董礦分公司

我隊現在麵臨著職工都想多得分,多掙工資,好多工人抓住管理“小漏洞”隻要下班時間幹活就加分,幹點重活就想要加分,年齡大一點就想耍老資格,為杜絕此類情況,該隊重新製定管理製度把權力人情關進製度的籠子。

新的管理製度堅持以崗定分,根據工作的勞動強度和辛苦來確定崗位分,再根據延點時間規定加分標準,同時,實行雙向選擇,讓老實人得到了實惠,身體不好的職工得到了照顧;職工出班後,在工分表上就一目了然、明明白白就知道自己和其他人今天掙得分,從根本上杜絕了班工長及隊幹隨意加分和人情分,新的管理製度的執行,促進了該隊的廉政建設,凝聚了人心,穩定了職工隊伍。

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