西部煤電集團唐家會礦：巾幗展英姿 鏗鏘競芳華
崗位是她根植的土壤，更是綻放的舞台。堅守是她、堅持是她、堅韌也是她，她是妻子、是母親、是女兒。作為最早一批來到唐家會礦的女職工，天寒地凍，涼不透一顆炙熱的初心；漫天黃沙，擋不住她前進的步伐，84年出生的她，兢兢業業、不辭辛苦、吃苦耐勞，在工作崗位上燃燒自己的青春。11年來，先後被評為西部煤電集團優秀共產黨員、優秀工作者和唐家會礦優秀共產黨員，並在今年榮獲了集團公司三八紅旗手榮譽稱號。她就是現任人力資源部（人事部）副部長孫玉華。
青春築夢十餘載，不忘初心正芳華
黃土遍地、荒山野嶺、風沙四起她見到過，簡易彩板房、拚湊的食堂她光顧過，廠房林立、井塔高聳她見證過。集團公司企業精神、西部煤電集團創業精神潛移默化、潤物無聲的影響著她。孫玉華將女性短暫且珍貴的青春獻給了這裏，在這麵朝黃土背朝天的大山深處展現出當代女性的風采。她為人熱情、工作踏實，同事們都把她當成了知心朋友，和她年齡相仿的同事都親熱地喊她“孫姐”。平時總見她樂嗬嗬的，誰的思想有疙瘩了都想找她敘敘，年輕人有了解決不了的問題總喜歡找她聊聊，於是大夥都親切稱她是“熱心人”。
最初接觸人力資源工作時，孫玉華也並非像現在能夠熟練掌握部門的各項基本工作。“別人一個小時能結束的工作，但由於業務生疏，我卻需要兩三個小時或者更長的時間去完成。”孫玉華坦言。人力資源的每一項工作都關乎職工的切身利益，容不得半點馬虎，這要求從業人員必須細心細心再細心，具有強烈的責任心和深厚的專業功底以及較強的團隊協作意識。
俗話說“天道酬勤”，從那時起，孫玉華便暗暗下定決心，一定克服業務不熟悉的困難，認真學習業務知識、相關文件、了解掌握相關政策，做了大量的筆記來填補自己的不足，同時堅持學中幹、幹中學，虛心向領導學、向同事學、向書本學、向實踐學，逐漸從一位“門外漢”變成了“人力通”。以至於向她尋求文件時，都能快速、精準找到。雖不善言表，但她卻一心一意、腳踏實地，將全部精力投入到工作崗位上，力爭每一項工作做到規範化、標準化。隻要一提起孫玉華，大家都豎起大拇指，說她是青年裏的楷模，是充滿了激情與勤奮的代表，幹起活來更像是一個男人。
深化改革見成效，人才建設助發展
2020年11月23日，唐家會礦召開幹部大會，宣讀了機構調整及相關人員解聘任職的決定，標誌著組織管控模式調整和人力資源薪酬改革在礦井正式啟動。期間，各種大事、要事接踵而至，麵對工作中出現的各類複雜問題，她大膽創新工作思路、采取靈活多樣的工作方式，調動管內人員的工作積極性和主動性，增強凝聚力和向心力，形成合力，推進工作有序開展。
因崗位套改要依據個人取得的專業技術資格或技能等級資格確定，導致部分技術水平較高、工作經驗豐富，但一直未取得技術、技能等級資格的老職工不理解，套改期間經常有職工到辦公室或下班後打電話找她反映一些情況，她把職工反映的問題都梳理在工作備忘錄上，做好“宣傳員”工作，耐心、細致地給職工解釋，直到理解為止。
企業是水，人才是魚，魚離不開水，而水裏沒魚隻是死水一潭。為了加強人才隊伍建設，吸引人才，她與同事們共同研究製定了《華興公司高技能人才選拔管理辦法》文件，不斷完善人才培養和激勵機製，確保人才來得了、引得進、用得好、留得住。經單位推薦、組織考察、評議公示，授予了16名職工高技能人才稱號，按照井下崗位、地麵崗位進行獎補。
崗位巾幗女將，家中照顧不及
記得有一年，臨近春節放假，正值礦上工資分配方案調整階段，有大量繁瑣、複雜的工作需要調整，恰逢部門人員緊張，負責薪酬管理工作就她一人，為了讓職工按時拿到工資，開開心心回家過年，她連續奮戰24小時未休息，認真做好工資賬。整個人看上去憔悴極了，同事們叫她去休息，她卻意誌堅定地搖了搖頭，“關乎到職工利益的事情絕不能耽誤，我是共產黨員，就得起模範帶頭作用。”孫玉華是這麼說的，也是這麼做的。當工資按時發放到職工手上，看到職工滿意的神情時，她露出了久違的笑容。
新時代的女性，既要經營事業，也要經營家庭。隨著家庭的建立，孩子的降生，日常的家務事增多了，她堅持做到公私分明，從不把家庭瑣事帶到工作崗位，也不將工作情緒領回家中，即使經常早出晚歸，加班延點，她也毫無怨言，從不抱怨，盡心盡力忙碌在工作崗位上，無私地奉獻著自己的青春。每當夜幕降臨，深夜加班回來的她，看見父子二人等到睡著時，心裏多少有點不是滋味。丈夫是她的最大支持者，默默無聞分擔了許多家務，當受到委屈、出現困惑、遇到困難時，身後總有一棵大樹，為她遮風擋雨、納涼消暑。她將每月休假時間當做最寶貴的財富，全身心地陪伴丈夫和兒子。
她雖然是普普通通的礦山女性，但卻有著和礦山一樣挺拔的脊梁，有著女性獨有的溫柔和善良。剛毅與柔情、勇敢與美麗在她身上得到了完美的結合。她是眾多煤礦女職工的縮影，在平凡的崗位上，沒有豪言壯語，以一顆初心堅守、勇擔職責的心，展現了新時代女性頑強拚搏、奮戰到底的堅定信心和不屈鬥誌。
