萬年礦工會助力全年任務

去年以來，萬年礦工會瞄準全年任務，采取多項有力舉措，助力衝刺全年任務目標。

該礦工會緊緊圍繞年度工作任務和目標，以“當好主人翁、建功新時代”為主題，廣泛開展形式多樣的“建功杯”勞動技能競賽，以“保安全、提質量、增效益、抓環保”為主攻方向，搭建區隊與區隊之間、班組與班組之間、崗位與崗位之間三大平台為主的競賽活動，突出競賽的時代特征、專業特色和單位特點。並以第十七屆職工職業技能大賽為契機，積極為職工搭建技能平台，將勞動競賽引入作業現場，有效調動職工們建功熱情。

該礦工會大力實施“比、學、趕”職工素質提升工程，健全完善“名師帶徒”和“狀元小課堂”製度，繼續深化QC攻關小組、“五小”技術革新、合理化建議征集活動，力爭全年征集合理化建議在冊職工人均一條。發揮創新工作室作用，突破創新點和覆蓋麵，加強13個創新工作室之間的技術共享、資源共享、人才共享新格局，充分發揮幹部職工創新創效水平，為企業高質量發展提供科技支撐。

該礦工會采取“每周一慰問、每月一慶功、每季一表彰”的形式，加大對回采、開掘生產一線單位的慰問力度，成立了“紅背包”慰問小組，每次由礦工會主席親自帶隊，深入到井下一線、走進區科班組送光榮餐、慶功慰問。四季度以來，礦工會深入到井下一線地區進行鼓勁加油，為職工送去燒餅、蘋果、雞腿、八寶粥慰問品280餘份，號召大家積極投身於決戰四季度勞動競賽中去，立足崗位，紮實工作，為礦井實現全年各項目標任務再建新功、再立新業。

（楊鶴）