萬年礦黨委強化幹部隊伍建設

今年以來，萬年礦充分發揮黨組織優勢，大力實施人才強企戰略，通過完善幹部管理製度，強化人才隊伍建設，為礦井高質量發展提供有力保障。

該礦黨委進一步健全完善人才培養、幹部選拔管理機製，通過采取專題培訓、導師帶徒等有效舉措，加強複合型人才培養力度，努力打造一隻高素質人才隊伍建設。高度重視大學畢業生的成長成才，采取“掛職輪崗”、“雙向激勵”等途徑，為其搭建“橫向”發展交流平台，引導大學生幹部向一專多能、一崗多技方向發展，造就一批懂生產、會經營、有技術、敢創新的高精尖複合型人才隊伍。

該礦黨委建立後備幹部儲備機製，每年定期召開民主推薦會，將政治立場堅定、有強烈的事業心和奉獻精神、在現職崗位上業績突出的人員納入後備幹部隊伍，建立後備幹部“考試+評價+創新”提純機製，堅持業務考試和走訪評價相結合，加大創新考核占比，全麵樹立“優的標準”，對考核中長期在末位墊底的幹部淘汰出庫，確保後備人才隊伍過硬。

（楊鶴）