陝北礦業龍華公司：人才培育，“揚其所長”見實效

陝北礦業龍華公司：人才培育，“揚其所長”見實效

如果說企業發展的內在要素是生產技術的革新，那麼人才的引入與培育，則是企業不竭的動力與發展源泉。陝北礦業龍華公司在2020年通過公開招聘引進30名高學曆高素質人才。對於人才培育，陝北礦業龍華公司一直堅持“因材施教，”發揮其特長的模式，做到高素質人才“一專多會”。在做好本職工作的同時，又能充分發揮其特長。經過半年的學習和鍛煉，“揚其所長”見實效。

新聞宣傳做榜樣

“要積極引導和發揮王科的新聞宣傳能力，不要被現有工作所限製”綜合管理部負責人說道。

“公司和領導給予我平台和支持，多寫、多看、多學習正是我現在提升寫作能力的方法。”優秀通訊員王科在新聞采風座談會後回答和他同時入職的新員工問題時這樣說到。在入職龍華的半年時間裏，從一個對於煤炭行業不甚了解的外行，成長為新員工眼中的“寫作高手”，在各大平台可以經常看到他的稿件入選。在做好本職工作的同時，專長新聞宣傳。

“一開始不太了解咱們這個行業，感覺無從下手，後來通過黨群工作部和其他同事的幫助，部門領導的支持和鼓勵，加上自身的學習，越來越感覺得心應手了。”王科說道。

法務驛站新力量

剛剛成立的陝北礦業龍華公司法務驛站，就展開了一次別開生麵的法務活動—公司合同管理法務培訓，主講人正是半年前入職的新員工杜蓉。法學專業的她，在合同法、民商法等方麵較為擅長。“合同管理新編製度，比起舊版更加係統化，完整化，今天負責講授的杜蓉，也介紹的十分清楚，講課引人入勝。”參與這次培訓的同事說到。

剛來時，同事和領導了解到她法學理論知識豐富，實踐經驗欠缺的情況，重心放在培養其法務實踐能力，經過在企業管理部半年的學習和鍛煉，每天審核合同，參與製度修訂，回答大家谘詢的法務問題，從剛來公司的不敢上台，到現在的法務培訓講師。成長為龍華法務驛站的中堅力量。

學習強國攀第一

“隻有這樣的公司氛圍和製度，才能讓我在幹好本職工作的同時，靜下心來學習。學習是一件長期堅持的事情，隻有長期堅持，才能夠看到回報，才能提升自我。”趙乾隆這樣說道。

據了解，對於員工的證書考取和職稱評級，公司一直是積極支持和鼓勵的，直接體現在職位的晉升和每月收入的補貼。現在任職於綜合管理部的業務主管趙乾隆，在公司半年的學習和自身努力下，通過了中級經濟專業技術資格考試。提起學習這件事，同事都會向他豎起大拇指，因為在黨組織關係轉到公司後，他的學習強國就開始了長期的“霸榜第一”。作為一名共產黨員的他，始終堅持著每天學習，每日練習，學習強企，學習強國。（方勳）