不斷研究、探索、創新學習方式 潞寧公司拓展訓練轉變人員思想、提升管理方法

近期，潞安集團推行“算賬文化”工作以來，潞寧公司招待所為了響應集團的號召開展了拓展訓練活動，進一步提升管理方法，從而開辟出來了新的學習方式，讓每個參加者發現自己的獨特，體驗式學習模式提高良好的團隊精神和積極進取的人生態度，提升員工的修養和素質。

該公司招待所開展團隊拓展訓練是一種體驗式的學習方式，是通過體驗獲得知識的過程。讓普通員工體驗不一樣的教學方式，讓她們先行後知，交流互動，量身定製，寓教於樂。比如開展：多人協同螃蟹走、信任背摔、急速60秒等，幫助學員們認識自身潛能，增強自身信心克服心理惰性，磨練戰勝困難的的毅力調適身心狀態，達觀麵對工作與生活的挑戰認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力改善人際關係。經過一段時間定期開展拓展訓練從最基本的‘客房鋪床、會議倒水、職業禮儀、迎來送往’的服務意識到進行一對一的訓練和考試，再到開展一係列注重提升人員團結協作精神的活動，旨在激勵人的鬥誌，激發人的潛能，培養人的自信，增強員工的團隊合作能力和提升集體榮辱感。

該公司招待所拓展訓練的課程內容、方式、方法，一直處在不斷研究、探索、創新中，新的項目不斷出現。拓展訓練的這種方式對企業培訓員工的培訓效果是非常顯著的，在當前員工培訓工作中的地位逐漸提升，對促進企業員工培訓具有非常大的作用，從而為企業推動高質量、高速轉型發展貢獻出自己的一份力量。

（文 霍佳東）