陝北礦業龍華公司：讓培養人才的軟實力成為公司發展的硬支撐

讓培養人才的軟實力成為公司發展的硬支撐

人才是社會進步、經濟發展的重要推動力，是實現“中國夢”不可或缺的一部分。進入新時代，黨和國家更加重視人才工作。中共十九大報告指出：“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。”加快建設人才強國，就要將人才工作需要落到實處，必須做到重視人才、關愛人才、培養人才。龍華礦業公司，立足長遠，與時俱進，讓培養人才的軟實力成為公司發展的硬支撐。

重視人才，才能產生凝聚力

龍華礦業公司不拘一格降人才。選人用人不問出身，奉行“人盡其才，才盡其用”的人才理念。公司推行“兩年一競聘，一年一述職，全員聘用，能進能出，能上能下”管理模式和用人機製。慧眼識才，發掘各專業的優秀人才，將優秀人才聚集到實現“做全國領先的能源化工企業”進程中來。更有用才的膽識，敢於用人，善於用人，將人才放在最適合其發展的平台上，以充分發揮人才的長處，創造更大的價值。三百六十行，行行出狀元。公司管理人員楊小利、呼誌平、王東等同誌在公司奉行的人才理念下脫穎而出，成為機電，生態，生產的頂梁柱。

關愛人才，才能激發創造力

龍華礦業公司愛惜君才祝善力。良禽擇木而棲，龍華礦業公司擁有完善的崗位職級管理辦法，暢通三條職業發展通道。有愛才的誠意，更有愛才的實際行動。公司充分發揮黨支部、人力資源部、工會的能動作用，從人才的需求出發，聆聽他們的建議和心聲，切實保障人才各方麵待遇，為他們解決後顧之憂，使他們成為公司發展的穩定器。公司先後為職工建設錦繡苑小區、龍華府小區、神南華府小區、即將建設人才公寓，成立了創客實驗室，增加技能職稱補助等，以多種手段打造適合人才發展的環境，形成了尊重人才、尊重知識的良好氛圍，使他們以更大的熱情投入到工作中來。

培養人才，才能延續生命力

龍華礦業公司吹盡狂沙始到金。 人才的成長不是一蹴而就，而是需要經曆千錘百煉的打磨。十年之計,莫如樹木；終身之計,莫如樹人。培養人才是一個長期工程，隻有重視人才培養，才能逐步解決公司發展對人才的需求。2012年公司引進“鷹計劃”，讓過程管控、結果導向深入人心；2014年組織3批次、889人次高中升專科及專升本學曆提升，並做到學費全額報銷，實現學曆提升全員覆蓋；2020年又組織28名中高層管理人員、技術人員參加陝西省MBA報考，學費由單位承擔70%，個人承擔30%。新時代呼喚新人才，公司為人才的成長提供更加肥沃的土壤，保障人才隊伍的持久生命力和創造力，使培養人才的軟實力成為公司發展的硬支撐。（高智慧）