煤礦安全技術討論頭腦風暴應持續

前段時間，一位專家到公司檢查指導工作，閑談之餘回憶以前每周都要組織部室工程技術人員開展一次專業方麵的技術討論會，議題內容涉及到一些礦井安全生產中的疑難問題、上級文件等，在這種場合下，參加交流的人員無職位限製，大家各抒己見，有時候竟然為了一個問題爭論得麵紅耳赤、聲音也大，居然有次被公司紀委檢查紀律的同誌給撞見誤認為是爭吵。這些情況傳到了公司領導耳朵裏，非但沒有受到批評，反而鼓勵了一番，以為通過必要的討論，最終形成了統一的決定，當然最後方案是集體智慧的結晶，也是共同的最好方案。雖然退居二線離開工作單位多年，對他來說，討論時的場景仍讓他記憶猶新。

聽到這裏，筆者覺得適時開展這樣的討論非常好。而現在筆者看到現在的一些單位開展的一些小型的專業技術討論會這種激烈的場麵很難看到了，多數情況下也隻是領導提出方案，底下人多數人也隻是不假思索地表態同意，給人的印象是沒有意見，但真是這樣嗎？也未必，隻是較真兒的人員少了，有的不希望與領導辯論，氛圍覺得比較和諧。試想一下，人們相互之間不討論、不深入研究問題，也許我們的決定不一定正確，方案不一定全麵，長期如此，這樣的團結未必是好事情。

筆者認為煤礦企業適時開展一些專業問題的辯論賽，通過討論激發大家的靈感，讓大家的思維更加活躍，增強發現問題、思考問題的本領，或者能夠解決一些問題、厘清一下思路，隻要能夠促進以後工作，不妨多多開展頭腦風暴技術大討論。