陝煤陝北礦業湧鑫公司：打造高技能人才“加油站”

陝煤陝北礦業湧鑫公司：打造高技能人才“加油站”

“無人值守排水泵房通過遠程及現場控製台全部無法啟動時，我們必須通過真空電磁啟動器界麵啟動，這是應急處置最快捷的辦法。”在陝煤陝北礦業湧鑫公司安山煤礦二盤區水泵房，師傅喬旺旺沿著巡檢路線邊走邊為徒弟劉航講解遠程操作無法使用時的現場操作流程。

劉航是2021年初加入安山煤礦機運隊電工班的新工，區隊為他安排了理論紮實、經驗豐富的電工班工長喬旺旺當老師。

“老兵新戰士，隨著智能化礦井建設工作不斷推進，新技術、新科技的應用更需要我們潛心學習。”提起自己的成長經曆，劉航感激不已：“喬師傅每次巡檢都帶著我，每台開關的作用、負荷整定值計算、正常操作、應計處置會給我講解好幾遍，平時還幫我學習理論知識，講解耐心細致，直到弄懂為止。”

“‘手把手’教學，技能提升快。現場培訓會涉及到書本上沒有的知識，尤其是應急處置、基本操作等等。通過‘手把手’教學把操作的小竅門和小經驗傳授給職工，職工更容易接受，學習效果更好。”安山煤礦機電副礦長雷鵬這樣說。

在陝煤陝北礦業湧鑫公司這樣的場景比比皆是。新工入職後，公司逐步安排學習計劃，擇優遴選經驗豐富、業務嫻熟的技術骨幹作為講師，利用周二五學習、現場提問、知識競賽等形式多樣的“技能課堂”，講解涵蓋安全01manbetx 、生產工藝、專業理論、操作技能、應急處置等各方麵的專業知識，職工們易於接受、樂於學習，學習效果得到了保障。

近年來，陝煤陝北礦業湧鑫公司將人才隊伍建設與崗位實際相結合，本著“缺什麼、補什麼”的原則，按照“形勢任務、工作需要、培訓對象”三方麵確定培訓內容，製定培訓計劃，為職工量身定製培訓課程。

同時，通過師帶徒、崗位練兵、技能比武等方式，分班組、分專業開展崗位技能提升培訓，促進了人才隊伍業務技能雙提升。截止2020年底，各崗位技能等級持證700餘人，其中技師4人，同比增長300%；高級技工60人，同比增長140%。技能人才已成為公司高質量發展的中堅力量。

公司還著重把青年人才培養作為高質量發展的後備力量，建立優秀青年人才選拔培訓機製，完善後備技術骨幹培養體係，把更多的晉升機會向青年職工傾斜。目前，公司五分之三以上的班組長由青年職工擔任，成為推動高質量發展的中堅力量，人才高質量引領發展高質量的生動局麵正在加速形成。（賀磊）