蒲白西固煤業：“刀刃向內”促進黨建工作整體升溫

蒲白西固煤業：“刀刃向內”促進黨建工作整體升溫

“我支部新聞宣傳存在短板，本月未完成稿件”，“由宣傳部組織人員對通訊員進行細化培訓，強化新聞寫作能力”。麵對2021年黨建新形勢、新任務、新要求，蒲白西固煤業黨委變壓力為動力，主動迎難破題，積極組織黨務工作人員就當前短板如何改進、創新管理如何延伸等課題展開“頭腦風暴”，及時03manbetx 研判、拿出解決方案，推動黨建各項工作升溫、提速。

紅臉出汗，倒逼責任落實到位。“停，打斷一下，請按照要求的提綱進行彙報，不要避重就輕，應直奔主題”，一句簡單提醒讓整個會場“冷”了下來。每逢支部會議，該公司都會要求各黨支部現場簡短彙報前期工作開展和近期工作計劃、措施，但往往出現避重就輕的現象。“如果問題都不敢暴露，怎麼談下一步的改進和完善”，該公司從2021年開始，就支部彙報材料提前擬定提綱，要求各黨支部書記嚴格按照要求實行“一對一”定點彙報，將支部標準化建設的規定動作和亮點、新聞宣傳月度指標完成情況等作為必須彙報內容，通過所有支部的工作對比，使部分落後黨支部紅臉出汗，倒逼責任落實。

提醒談話，學習強國每周通報。“今年是建黨100周年，並且全黨都在開展黨史學習教育，所以加強學習強國平台應用的重要意義不言而喻，你的積分較低，說明原因。”該公司針對學習強國排名倒數的事實，立即著手部署開展提醒談話，對學習參與率較低的黨支部、學習積分低的黨員分層級進行談話。隨著談話工作的開展，各黨支部再次明確當前政治理論學習的重要性，支部書記逐一檢查黨員學習強國積分情況。近期，該公司還通過周一調度例會時間，對積分不達標黨員進行點名通報，狠抓學習之風。當前，該公司黨員學習強國應用情況保持在平均每天40分積分以上，極大的促進了黨員學習的主動性和自覺性。

03manbetx 病因，創新管理解決問題。“從下周開始，由黨群部對黨員發展流程、新聞宣傳工作進行細化培訓”，該公司針對支部建設過程中長期存在的短板問題，下大力氣03manbetx 病因，創新管理拿出方案解決問題。結合2021年支部標準化建設全麵達標的硬性要求，該公司注重以結果為導向，在“支部內部對標互檢考核”活動持續開展的基礎上，由組織、宣傳、工會、紀委、團委組成檢查組，對支部黨建工作進行月度考核。同時該公司還創新開展“支部書記上台講課亮身份”“支部結對子共建共享”等活動。該公司還就製度建設、台賬建立、流程管理、班組建設、意識形態等工作進行了03manbetx 和部署，最終通過各項活動的紮實推進，促進支部整體黨建水平提升。

（蒲白西固煤業：楊曉亮）