冀中能源峰峰集團羊東礦運輸區“三項技能培訓”提高職工技能水平

今年以來，羊東礦運輸區為不斷提高員工業務技能，創新技能培訓模式，緊扣“三項技能培訓”，著力打造一支“一崗多職、一職多能”的高素質、高標準的運輸隊伍。

注重入職培訓。為使新員工更好地實現從工種的轉變，該區從新員工入區伊始，便開展了為期半個月的入職培訓，使其更快的了解企業發展曆程、各種規章製度、工作職責及崗位職責。同時，通過四德教育、員工行為規範教育、礦規礦紀教育，引導新員工遵章守紀、規範個人行為，把好新員工入職第一關。

著重崗前培訓。為確保崗前培訓取得實效，該區特製定了《新入區員工實習方案及考核管理辦法》，並從強化新員工安全意識入手，重點進行礦井災害防治、現場自救急救、職業病防護知識等教育，築牢新員工安全思想防線。同時，抽調經驗豐富的電機車司機、道工，采取“傳幫帶”和人人上手實踐操作的方法，強化新員工對電機車、風動道岔、電器開關等設備的實踐操作學習，對通過學習考核的職工進行獎勵，以此來激發新職工的學習動力。

側重實踐培訓。按照理論結合實踐的學習要求，該區結合崗前培訓學習情況，從新職工中擇優選取3名，作為師帶徒的主要力量，對施工現場實踐操作學習。同時，該區要求新職工親自上手拆解、組裝設備零部件，了解機具的基本性能和操作原理，通過理論講、現場教、實踐，使新職工對崗位設備器具熟練運用。