冀中能源峰峰集團羊東礦高質量推進“13589”安全管控體係建設

“1+N“三違”治理模式的核心，就是通過警示“1”教育“N”，切實增強廣大幹部職工的自保、互保、聯保意識，讓廣大幹部職工切實做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害。

去年以來，羊東礦立足高起點啟動、高標準管理、高質量推進“13589”安全管控體係建設，通過多種手段提升安全管控實效，築牢安全生產防線。可視化宣傳礦從職工思想觀念入手，通過網站、微信公眾平台、電視、廣播、LED大屏等宣傳載體，推出專題報道、專欄宣傳，製作牌板、條幅、吊掛，大力宣傳“13589”安全管控體係，拓寬職工領會精神和學習新安全體係途徑，實現了隨時學、互動學的目的。

常態化活動。該礦創新培訓工作方式方法，積極開展“六個一”培訓活動。每月舉行“礦長課堂”，通過專業礦長進行安全授課的方式，為礦井安全生產、風險管控等工作提供了專業依據，增強了幹部職工風險管控意識，提高了02manbetx.com 隱患排查能力；每季度舉辦“班組長安全論壇”，進一步加強和推進班組安全生產建設工作，激發班組建設活力，全麵提升班組建設水平。

親情化幫教。該礦充分發揮家屬協管員親情感召作用，運用“親情安全幫教”方式對“三違”人員進行親情化安全教育。家屬協管員輪流值崗，幫助“三違”人員剖析違章根源，講安全小故事、演安全小節目、做安全小遊戲、播放安全警示教育片，讓“三違”人員重溫安全承諾，談危害、表決心、做保證，同時邀請“三違”家屬參與幫教、孩子給爸爸獻歌等，實現了安全灌輸式教育向親人心靈感應式教育的轉變。

製度化考核。該礦在11個井下單位開展安全“三無”班組創建評選活動，製定《安全‘三無’班組工資考核辦法（試行）》，對“三無”班組實行“百分製”考核，按照每月考核分數兌現安全工資；凡當月“三違”、輕微傷及02manbetx.com 責任者，不予兌現安全“三無”班組工資，充分利用“經濟杠杆”作用，切實增強廣大幹部職工的自保、互保、聯保意識。

反麵曝光警示。該礦進一步加大“三違”反麵曝光警示力度，對“三違”行為不僅在井口LED電子屏、礦網視頻新聞專欄欄目進行公開亮相曝光，而且還將亮相台搬到了機關門崗LED電子屏上，要求違章者講述違章的時間、地點、原因、應吸取的教訓，從而引以為戒，自覺約束自己。針對嚴重“三違”人員，不僅自己嚗光“亮相”，還要求單位管理人員陪同“亮亮相，丟丟人、紅紅臉”，真正達到警示一人，教育全員的目的。

（唐 斌）