創新發展之我見

創新發展之我見

作者：馬文龍

能源企業是以能源開發、加工轉換、倉儲、輸送、配售、貿易和服務等為主營業務的企業。新時代推進經濟社會全麵發展進步,能源企業發揮著舉足輕重的重大作用。能源企業的工會對維護著能源企業職工的合法權益，協調著能源產業間的勞動關係，推動著能源產業的平穩、高效地發展有著不可替代的作用。新時代如何推進能源企業工會工作創新發展，筆者經過調查思考，有以下四點想法和意見。

一、增強工會工作的政治性，讓能源企業工會當好“政治排頭兵”。總書記在與全國總工會領導班子集體談話時要求：“堅決維護黨中央權威和集中統一領導，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。” 能源企業工會作為推動能源產業平穩、高效地發展的重要力量，需要不斷增強工會組織的政治意識、責任意識、陣地意識，始終保持工會工作要在黨的領導下進行，強化黨的領導，在政治意識中要自覺服從黨的領導、依法依章、團結廣大職工群眾，突出工會的優勢特色，強化工會職能，為職工群眾服務。充分調動廣大職工的積極性，創新思維，促使廣大職工主動的投身到經濟建設中去。

二、提升工作工作的信息化，讓能源企業工會當好“創新排頭兵”。在新媒體時代下，利用先進方式加強思想政治教育工作，通過微博、微信等信息化手段提升職工思想政治覺悟，使職工在自身崗位上貢獻出更多的力量。要運用微信、抖音、公眾號等新型媒體形式，積極的主導輿論的方向，在宣傳思想文化工作的同時最大程度的發揮作用來增強人們的凝聚力，在思想領域要發揮主導作用，發揮正能量的精神，從基層落實促進和加強黨的群團工作。要利用信息技術加強思政教育，依托新媒體平台開展教育，引導廣大職工“增強對黨的基本理論、基本路線、基本方略的政治認同、思想認同、情感認同”，引導廣大職工在工作中不斷學習新思想、新戰略。

三、增進工會工作的溫馨感，讓能源企業工會當好“和諧排頭兵”。采取入戶調研、走訪慰問、政策宣傳、座談交流、答疑釋惑等方式，深入生產一線，麵對麵了解職工的思想工作情況，心貼心為職工辦實事解難題。著力幫扶困難職工，準確掌握困難職工狀況，健全完善各項製度，切實解決職工“三難”問題。建立健全困難職工檔案和領導幹部聯係困難職工製度，形成縱向到底、橫向到邊的扶貧幫困包保網絡。建立以職工互助補充保險為基本載體的互助機製。大力發展大病醫療保險、簡易人身保險、女職工特殊疾病保險等多種類型的職工互助補充保險，緩解因病因災造成的職工家庭生活困難。建立以“兩節”送溫暖為基本渠道的幫困機製，堅持深入到困難職工家庭、困難企業和生產一線開展送溫暖活動。

四、強化工會幹部隊伍的素質力，讓能源企業工會當好“服務排頭兵”。當前，工會工作對象不斷增加、工作範圍不斷拓寬，工作內容不斷增多、工作任務不斷加重，對廣大工會幹部的能力素質提出了新要求。一是提高工會幹部專業能力。沒有專業化，就沒有科學化。要以積極的工作態度來讓更多的人才、專家、組織加入到工會中來，提高工會服務能力。工會幹部要加快知識更新、加強實踐鍛煉，使專業素養和工作能力跟上時代節拍，努力成為做好工作的行家裏手。組織開展務實管用的專業培訓，進一步豐富專業知識、提升專業能力、錘煉專業作風、培育專業精神，提升履職盡責的能力。二是提升聯係職工的架橋能力。發揮工會組織的作用使職工聯係在一起，做好上情下達、下情上達工作，保持工會組織的新風貌。要增強責任意識，以全局出發，把握中心，並要以職工群眾為本，把服務廣大職工群眾的責任放在首位，保障職工勞動的經濟權益，積極維護廣大職工的合法權益，確保群眾能得到更多的幸福感和滿足感。三是要提升工會幹部的政治能力。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、推動實踐、指導工作。深入學習貫徹習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，要圍繞團結動員職工建功新時代、加強職工思想政治引領、加大維權服務力度、構建和諧勞動關係、深化工會改革創新等，做到學思用貫通，知信行統一。