陝北礦業龍華公司機運隊：全員技能素質提升有“高招”

陝北礦業龍華公司機運隊：全員技能素質提升有“高招”

在陝北礦業龍華公司，提起機運隊的王振龍、尚蕾大家都會豎起大拇指說：“模範師徒麼。”，作為機運隊電工的他們，在2020年被評為公司“模範師徒”，是很多人的學習對象。

“從前我隻是機運隊的普通一員，通過區隊實行的“3636提高全員技能素質法”結合我自身的努力，使我的綜合素質和職業技能一直在進步和提升”。王掙龍這樣說到。

據了解，“3636提高全員技能素質法是機運隊經過長期生產實踐總結形成的全員提升的方法，即3個工種，每6月考核一次，實踐考核項目不低於3項，前三名所獲獎勵持續6個月。值得一提的是，區別於普通的競賽激勵法，“3636”結合以師帶徒、輪崗學習的模式，真正讓員工提升自己的同時，做到一專多能。

“3636”法主要是通過成立競賽考核小組並製定競賽辦法，來促進和激勵全員學習。3個工種即電工、檢修工、膠帶機司機，每個工種每6個月進行一次考核，除去理論考核外，針對每個工種製定實踐考核項目不低於3項，進行綜合評比。

各個工種都會比出前三名，排名靠後的員工從前三名中選擇師父，以師帶徒，來促進“差學生”“新學生”提升技能。同時，區隊不定時進行輪崗學習，讓膠帶機司機進行檢修工的輪崗學習，做到一專多能。讓個人在各自擅長的領域上，通過競賽機製，不斷學習，提升自我。

“原來，我隻是埋頭苦幹，不注重理論學習和實踐的總結，現在為了贏得競賽，我不僅要提升實踐技能，還要加強理論學習。”電工班的丁發旺在獲得考核第一名時說道。“通過競賽考核，我得了第一，持續六個月的績效補貼100分，讓我在接下來的半年，實際收入增加了不少，這讓我工作更有動力，更加注重學習和自我提升，為下次的競賽做好準備。”。

持續循環性的技能素質提升激勵，正是3636法的一大特色。“3636提高全員技能素質法”給予每個工種考核排名前3名績效獎勵，獎勵期限為考核評比後6個月，通過這種獎勵的方式，讓每一個人在日常工作中，更注重理論加實踐的學習，在提升自我的同時，帶動全員學習，全員發展。

“3636”法的實行，充分調動員工的積極性、主動性，全麵提升職工隊伍綜合素質和技能素質素質，打造了一支技術過硬，素質過硬的人才隊伍，緊跟龍華智能化礦井建設步伐，穩步解決知識不足、本領不足、能力不足的問題。為公司的發展創造更大的價值。（方勳）