潞寧煤業“靶向式”抓好新工人入井關

潞寧煤業“靶向式”抓好新工人入井關

今年以來，潞寧煤業嚴抓新工人管理，設立新工人“入職大餐”，“靶向式”抓好對新入職工人的管理，確保新工人入井行為規範、人身安全。

層層過關方入職

“什麼情況下不能入井？”“酒後不能入井；身體欠佳和精神不振不能入井；無安全資格證不能入井；不開班前會不能入井。”這是日前該公司新招收的工人小李正在安監處接受安監人員“通用崗標”檢查的一幕。

“通用崗標是每一個入井職工崗位行為規範的標準，新工人對井下環境不熟悉，安全意識薄弱，通用崗標的熟知，將會對規範新工人安全生產行為，提高新工人的自主保安能力，提升崗位作業質量，起到非常重要的作用。”該公司安監處相關負責人說道。

為了進一步增強新工人的安全生產意識，從源頭上杜絕井下作業的安全隱患，該公司給新工人設定了“年齡關”、“體檢報告關”、“培訓考試成績關”、“各類安全規章製度關”、“作業點避災路線熟悉關”、“自救器熟練操作關”、“各類自救常識關”等“入職大餐”，在安監處確保新工人“闖關”合格後，才方可入職。

該公司通過層層把關，從源頭上把好了新工人的入井關，確保了崗前培訓質量，增強了新工人的安全防護意識。

層層把關化風險

加強職工隊伍崗位操作技能培訓，提高職工崗位技能水平，是該公司一以貫之的目標。新工人是企業的新生力量，為此，該公司今年以來，采取“線上+線下”結合的培訓模式，精心製定新工人教育培訓措施，編製詳細的實施方案，確保新工人在一定的時間內可以完全掌握基本的崗位技能。

該公司根據新工人的崗位特點，在線下采取“菜單式”培訓方式，對職工進行“點餐式”技能培訓。各隊組根據新工人崗位需要培訓的內容，培訓中心下發相應的培訓資料和培訓視頻，讓新工人進行觀看和學習，有疑惑不解的還會邀請各專業人員前來進行具體的講解，加深新工人對技能知識的學習和理解。

與此同時，為進一步強化新工人的安全意識和搞好安全生產工作，該公司各隊組在重視新工人實際安全知識培訓和工作技術技能培訓的同時，還通過談心談話、座談會等形式，以親情教育、道德教育為途徑，加強對新工人的監管力度。

隨後，該公司各隊組還會嚴把師徒合同簽訂關，發揮老職工“傳、幫、帶”作用，選擇安全意識、業務能力和責任心強的放心老職工帶徒弟，確保新工人在井下工作中正規操作、安全操作。

層層防護保安全

今年以來，該公司為確保井下安全生產，還在井口及工作麵加強了對入井職工井口檢身及安全資格證、特殊工種證等證件的檢查，確保人人持證上崗。同時通過飛行檢查、突擊檢查，讓問題“現出原形”，及時進行整改；通過安監處人員攜帶執法記錄儀對各作業地點的職工行為管控進行重點檢查監管，排查現場隱患、查糾不安全行為，讓“三違”職工達到紅紅臉、出出汗、丟丟人的目的，從而不斷規範井下職工的作業標準，保證安全生產。

該公司通過“靶向式”培訓，讓新工人“知標準、懂規矩、提素質”，牢固樹立了安全紅線意識，使新工人“三違”現象大幅度減少，起到了實效。 （王芳）