青春之花在礦井深處綻放

青春之花在礦井深處綻放

今年30歲的年輕大學生隊長彌國棟，是運營公司下屬14個基層區隊裏最年輕、唯一本科學曆的綜掘隊長。自上任以來，刻苦學習業務，勇於實踐探索，克服了新崗位上的各種困難，完美實現了由技術員到隊長的華麗轉身。

剛上任之初，他走訪了區隊所有的職工、班組長，還利用晚上休息時間來到職工宿舍，和職工相互交流，了解職工對區隊的管理上的看法、存在的問題、有什麼意見、建議。詢問職工有什麼困難、訴求，征求職工中好的建議意見，一條條詳細的記在本子上，臨走時，他客氣的對職工說，希望前輩師傅多多支持我的工作。他不擺架子，虛心求教，禮貌待人，真誠對待的態度，讓人感覺他就像一個鄰家大男孩，值得信賴，職工們真心話都願意對他講，由此讓他能在職工當中聽到真實的聲音。

雖然年輕，經驗少，但他有一種與年齡不相符的沉穩、謙和、自信。工作經驗上沒有其他隊幹豐富，但他不恥下問，不放過任何機會向老隊長，隊上有經驗的老工人、老班長虛心請教。一有閑暇時間，他就惡補管理方麵的知識，努力把書本上的東西與實踐相結合，一邊幹一邊學，幹中學、學中幹。他知道自己井下實踐經驗是短板，一有時間就往井下跑，每月的入井次數都不低於22個短短幾個月，它的管理水平就有了很大的提高，圓滿處理了生產和管理中的許多問題。工人們豎起大拇指讚揚說，“到底是大學生，肚子裏有東西，學啥都快，幹啥像啥，說話、處理問題都比大老粗有水平，這年輕人，行！”。

彌國棟之所以能得到職工的認可，不完全在於他的謙虛隨和良好的個人修養，更得益於他敢為工人辦實事，解決實際問題，敢於把最焦點最關注的工資分配、工分分配徹底透明化。他提出，必須讓每名職工每天誠實的勞動付出，就要有誠實的回報，要讓職工每天的勞動付出，都能拿到應得工資。於是，他對區隊的工資分配問題進行了仔細地研究，又召集隊幹、班排長、職工代表開會集體研究方案。他的原則是，在堅持《公司班組計件工資承包管理辦法》的原則上，製定符合綜掘隊自己實際的工資分配方案，目的是讓職工明明白白掙錢。經過民主討論、征求職工意見，新的工資方案一出台，就得到了職工的肯定。至此，全隊各項工作也逐步進入正軌，生產任務也在節節攀升，彌國棟個人，也對今後的管理和任務的完成充滿了信心。

彌國棟當隊長以來，始終遵循職工的利益放在首位，職工的事無小事。尊重職工、愛護職工絕不隻是停留在口頭，他用實際的言行兌現了自己的承諾，對職工人格的尊重，也贏得了職工的信賴。從此開啟了他從一個學生到企業員工到管理人員的人生升華，也注定他從此要將青春和汗水揮灑在這深深的井巷之中。（周豹4.18）