陝煤銅川礦業下石節煤礦：發揮勞模引領作用 打造創新工作平台
本網訊 近年來，陝煤集團銅川礦業公司下石節煤礦工會充分發揮勞模創新工作室在技術創新和人才培養方麵的優勢，著力培育高技能、知識型、創新型人才，打造企業高質量發展新引擎。
該礦勞模創新工作室自運行以來，打造了一支由勞動模範、技師、工程技術人員和崗位創新能手為成員的創新團隊，重點從改良工具、優化工藝流程、消除設備缺陷、加強安全防護、改善工作條件、降低職業危害等方麵開展技術創新活動，解決礦井安全生產、經營管理等方麵工作中存在的難題、瓶頸和短板，先後收集合理化建議和各類技術創新110餘項，對其中56項具有一定技術含量、產生經濟效果的優秀創新項目進行了表彰獎勵，部分優秀創新項目還以申報人的名字加以命名，進一步調動了廣大幹部職工的創新積極性和主動性，為礦井創新發展提供了強大技術支撐。
在人才培養工作中，勞模創新工作室積極發揮“傳幫帶”作用，通過開展技術培訓、業務交流、師徒幫教等活動，帶動更多職工參與到技能培訓、崗位練兵、技術比武活動中來，不斷提升職工技能素質。先後培育出公司技術狀元、省煤炭係統技術能手、煤炭行業技能大師宋雲才、公司技術狀元王戰虎、許長春、公司“雙述”標兵方英照、公司青工技術狀元劉永柏等一大批技術人才，為礦井高質量發展提供強有力的人才保障。
此外，勞模創新工作室還充分發揮勞模先進榜樣力量和示範引領作用，著力引導職工繼承勞模艱苦奮鬥、勇於創新的精神，攻堅克難，挖潛增效，為礦井高質量獻智獻策。先後湧現出陝煤集團公司勞動模範高亞儒、李普，特別是陝煤集團自強自立最美員工王海全，曾身患重疾，依然以滿腔熱情長期堅守在生產一線，為礦井安全生產做出了積極貢獻，用實際行動感染了一大批幹部職工，在他身上不僅學到了工作經驗，更學到了頑強的鬥誌、務實的作風和勇於創新的精神，形成了比、學、趕、幫、超的良好學習氛圍。
