冀中能源峰峰集團“傳、幫、帶”的“受益人”（羊東礦）

“雪生，今天你是30號-60號支架負責人，一定要嚴格按線施工，注意把好質量關啊。”

班長信任地對趙雪生說。班組成員都對趙雪生的成長豎起大拇指。像趙雪生這樣的新工，有21名，是2020年末分配到羊東礦綜采一區的。區隊隊伍壯大的同時，這些新工能不能從事井下高強度的作業成了大家關心的焦點。羊東礦大力開展的“傳、幫、帶”活動，以班組為單位組織開展業務學習，努力提高新工人的安全水平。技術主管第一時間了解新工個人詳細信息，“量身定做”培養計劃，根據新工人不同崗位，自身條件，不同“口味”分別培育；各班組抽調區隊操作技術精湛、工作經驗豐富、思想素質高和責任心強的職工擔任師傅，手把手實施一對一施教，簽訂師徒合同，製定獎勵措施；鼓勵老工人向新工人認真傳授安全作業技藝，認真學藝的新工人經考核達到規定標準，師徒兩人都可得到區隊的獎勵。主管技術員單獨為新工人增設了安全知識理論的“小課堂”，井下也會組織技術骨幹不定時的現場傳授技藝，增強新工安全解決工作中疑難問題的能力，促進“傳、幫、帶”活動的順利開展。一眨眼，這21名新工的實習期已到。正是得益於區隊“傳、幫、帶”活動的真實開展，他們進步飛快，迅速變身“老司機”，在區隊的各個崗位展示著自己的安全作業能力和水平。新工趙雪生剛到單位的第一個月隻能拿鎬拿鍬幹一些簡單的體力活，第二個月他就學會了操作液壓支架。由於“傳、幫、帶”活動效果顯著，當前，綜采一區的新工們已經融入班組，和老職工打成一片，為區隊更好更快的進尺施工，貢獻著自己的力量。