機電車間“師帶徒”工作永遠在路上
4月份以來,機電車間將後備人才資源儲備、培養工作作為頭等大事來抓,積極推進人才興企戰略,車間召開專題會議,針對車間人才青黃不接現狀:年輕員工多、工作經驗欠缺,年齡大技術人員即將麵臨退休等實際情況製定方案,開展“一對一師帶徒、結對子”活動,旨在突破車間整體技術缺失陰影區,並從製度上進一步強化“師帶徒”培訓效果量化考核,提高出徒標準,全麵實施車間後備技術人才培養戰略,對考核優秀的師徒進行重點獎勵,進一步實施薪酬、績效的動態管理,真正將車間人才興企戰略落到實處。
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