重慶氣礦應急搶險維修中心舉辦“師帶徒”簽訂儀式

近日，重慶氣礦應急搶險維修中心舉辦“師帶徒”簽訂儀式，中心領導、管理組負責人和管理技術崗位青年員工共計13人參加會議。

中心為發揚“傳幫帶”精神，進一步加強人才隊伍建設，提升崗位工作能力和水平，大力開展領導承包技術幹部活動，積極營造朝氣蓬勃、共同進取的人才成長氛圍，提升青年管理人員的業務技能和綜合素質，為中心可持續發展提供高水平的人才支撐。

活動以中心領導與青年管理技術崗位員工為期1年的結對，簽訂儀式上，中心領導與綜合組、技術組7名青年員工簽訂了《師帶徒協議》，正式確立師徒關係，各徒弟也分別作了表態發言。

中心領導從單位和員工發展角度闡述了“師帶徒”活動的意義，並提出具體要求：一是尊師重道，善於思考，勤於交流。通過對崗位製度、專業知識、業務技能的學習，查找個人和工作中的短板弱項，提升工作能力和業務水平，實現個人與企業共成長。二是身體力行，認真傳授，做好“傳幫帶”。對不同人才要有個性化的培養思路和方式，不但把好的工作思路、方法和態度進行傳授，在工作中多教導，在生活上多關心，通過實踐增強徒弟內外溝通協調能力和綜合素質。三是確定提升目標，細化月度培養計劃。結合工作實際，每月擬定培養內容，做到有計劃、有目標，協議期滿將對培養效果進行綜合評估，評選優秀師徒。

中心高度重視員工培養和人才梯隊建設，師徒結對是促進青年員工成長成才的有效載體，把傳道、授業、解惑落在實處，培養德才兼備的青年職工早日成為中心有生力量，為中心可持續發展提供智力支持和技術保障。