冀中能源峰峰集團羊東礦創新學習培訓模式效果顯著

今年以來，羊東礦不斷加大職工學習培訓力度，結合礦井工作實際，打破傳統培訓思維，創新學習培訓模式，取得了良好的效果。

該礦堅持以目標、問題、效果為導向，針對新入職職工崗前學習培訓以書本內容為主，偏重理論基礎知識的學習，與礦現有規章製度存在脫節這一問題，深入調查研究，製定應對措施，對新入職職工崗前培訓流程及培訓方式進行改進。

新入職職工崗前培訓工作由安全管理部、經濟保衛科、井下基層單位“三方聯動”參與完成。安全管理部重點培訓礦“三違”管理規定、安全質量獎懲細則、職業病危害與防治等內容，使新入職職工對“三違”具體條款、職業危害因素與綜合防治措施清楚明白，主動避免“三違”、做好個人防護、搞好安全生產；經濟保衛科重點培訓治安管理條例、廠區文明行為規範、火工品管理、綜合治理等內容，使新入職職工清楚廠規廠紀，規範個人行為；各基層單位重點培訓區科規章製度、崗位雙述安全確認、準軍事化彙報、ABC卡精細化管理、安全工資、師帶徒規定等內容，使其迅速融入日常工作，減少不必要的磨合期。與此同時，對新入職職工培訓課程重新修訂，合理規定課時、編製教案，培訓結束後進行效果檢驗和跟蹤考核。

通過創新崗前學習培訓模式，增強培訓的針對性、時效性和實用性，使新入職職工在短時間內迅速掌握應知應會知識，快速融入單位工作，提升規範操作水平，減少和杜絕“三違”現象發生，實現了崗位工作達標、万搏manbet体育官网 達標。