龍華礦業公司：做好“師帶徒”，讓優秀代代相傳
龍華礦業公司：做好“師帶徒”，讓優秀代代相傳
“徒弟成了才，我們這些當師傅的非但沒有‘餓’死，還可以獲得相應的獎勵，何樂而不為呢?”看著自己一手帶出的一個個徒弟如今已成長各個崗位上的主力，綜采隊技術能手龐寶鵬甚是欣慰地說道。
據悉，該區隊緊緊圍繞公司新的人才培養製度與理念，結合區隊實際情況，摸索出了一套行之有效的“師帶徒”模式，使隊伍的整體實力得到了切實提高，讓“絕技”與優秀得以代代傳承。
“無規矩不成方圓”，為避免“師帶徒”流於形式，綜采隊出台了一係列的激勵與考核辦法。“培訓期結束，給予表現優秀的師徒一定的物質獎勵，表現差的則予以績效考核，這樣可以保證師傅無保留地去教，徒弟全身心地去學。”綜采隊隊長楊玉池在新員工拜師儀式上鞭策著大家。再者，這些師傅都是區隊裏身懷絕技的技術大拿，他們有著豐富的實踐經驗，既會操作，又懂維護檢修。
“有大師帶，我可以更快地學到技術，避免走一些不必要的彎路。”新員工付武棟得意地說道，“現在我已經可以獨立地上崗操作了。”
生產檢修輪流幹，“師帶徒”方法上有訣竅
新員工大多是剛從學校畢業的大學生，他們普遍理論知識豐富，但實踐經驗卻較為缺乏，如何盡快補齊新學員的短板，區隊的師傅們一直在摸索更加有效的方式。
“先讓新員工跟生產班，在生產中了解掌握生產工藝，學會設備的操作與維護，然後跟著檢修班幹，在檢修中了解設備的結構，掌握排除設備故障的技能。”綜采隊技術員李彥雲在實際培訓中按照這樣的標準要求新員工，使新員工真正成為“四懂三會”的技術能手。
亦師亦友，“師帶徒”築起兄弟情
“工作中我們是師徒，工作之餘，我們就是哥們兄弟，有什麼困難盡管提出來，不要有任何顧慮，隻要我能解決的，定會全力以赴。”綜采隊師傅史洋洋給自己的弟子經常這樣講。在實際生活中，他也是這樣要求自己的，經常和徒弟聊工作，話家常，從中了解徒弟的實際困難與疑惑。融洽和諧的師徒關係讓徒弟可以放開手腳、全身心地投入到工作學習中，對於提升“師帶徒”效果有著不可磨滅的作用。
正是有高效的“師帶徒”做保證，龍華礦業公司綜采隊打造成為了一支敢打硬仗、能攻堅克難的一流區隊，區隊整體年齡結構合理，學習氛圍濃厚，成為了龍華煤礦的標杆與旗幟。他們將繼續在煤海深處發光發亮，奉獻力量，實現價值。（丁建剛 付武棟）
