冀中能源邢礦集團金穀煤業“一幫一”提升職工隊伍整體素質

冀中能源邢礦集團金穀煤業“一幫一”提升職工隊伍整體素質

為進一步提升職工職業技能和職業素養，建設高素質的幹部職工隊伍，冀中能源邢礦集團金穀煤業持續開展“一幫一”技能培訓活動，不僅幫助老師傅解決“會幹不會講、能做不會寫、技術無傳承”的問題，也為有誌青年學技能提供平台，充分保障“傳幫帶”效果不打折扣。

該公司積極開展“一幫一”活動，將廣大職工培養成多麵手，成為滿足新形勢需要的複合型人才，通過勞動競賽，推薦優秀、評選先進，樹立榜樣、鼓勵先進、激勵後進，充分發揮骨幹員工“傳幫帶”作用，促進後備人才隊伍建設，讓各班組骨幹大拿成為員工爭相拜師學習的“香餑餑”，骨幹大拿也主動向大學生徒弟學習理論知識，實現了優勢互補、共同進步。

該公司將“一幫一”重心放在“四帶一保”上，即：帶思想、帶作風、帶技能、帶紀律、保安全。要求師徒必須一起工作，同時上崗、同時下班，采用“手拉手、傳幫帶”的培養方式，現場親自示範、手把手地教。將師徒關係上升到道德層麵，要求徒弟要尊重師傅、要心存感恩，日常工作中要向師傅看齊，以師傅為榜樣，聽從師傅指揮；師傅要愛護徒弟，做到知無不言，言無不盡，將自己的絕活及工作經驗，毫無保留地傳授給自己的徒弟，形成融洽的師徒關係，促進企業和諧發展。

“這‘一幫一’活動非常受歡迎，不僅師徒雙方互相促進，同時還營造尊重人才、尊重勞動、積極向上的濃厚氛圍，讓工匠精神在礦井薪火相傳，也緩解了技術人才缺乏的問題……”綜采隊隊長李小敏說。

該公司還通過組織“菜單式”培訓等方式，不定期組織班組長進行業務知識培訓，並對培訓內容進行考核，不及格者下期繼續培訓考試，進一步提高了班組長的業務技能，全力打造學習型、技能型、創新型幹部職工隊伍，為提升職工隊伍整體素質提供了保障。

（郭聰）