冀中能源峰峰集團像鑽杆一樣堅韌的漢子（羊東礦）——苗光偉

在羊東礦抽防區，有這樣幾位“兵頭將尾”，他們“幹一行、愛一行，鑽一行、精一行”,憑著青年人那股不服輸的衝勁，勤學苦練，細心鑽研，積極上進，敢為人先，以獨特的管理模式，求真務實的工作作風和特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻的敬業精神，在平凡的崗位上，幹出了不平凡的成績。苗光偉就是他們之中最為突出的一名“將尾”。

他從一名普通職工做起，通過自己的努力很快成為了職工學習的典範、區班管理的中堅力量。在2015年峰峰集團第二屆職工技能運動會井下鑽機工比賽中，憑借紮實的基本功一舉奪魁，獲得了狀元的稱號。2016年更是被邯鄲市委評為邯鄲市勞模。

不會學習的職工不是合格的職工，不懂維修的鑽機工不是合格的鑽機工。他把學習掌握鑽機維修技術作為工作的目標，工作中碰到鑽機設備、電器故障，他利用業餘時間學習鑽機設備維修、電工業務知識，找來相關專業書籍，認真鑽研，仔細記錄。

是遇到問題虛心向鑽機技術員和有經驗的老工長請教，不論何時何地，直到把問題弄懂，把事情解決為止。在較短時間內掌握了鑽機工應具備的專業技術，為保證設備正常運行築起了一道堅實“屏障”，成為了名副其實的“鑽機大拿”。

一花獨放不是春，百花齊放春滿園。為提高整個鑽機班職工的技術水平，他出主意想辦法。針對近期本單位大換血後原有已經被培養出來且技術過硬的一批技校生調出，班組的新工人較多，占全班職工的一半。這部分新人的業務技能、綜合素質、現場經驗，和老工人比起來還存在一些差距的現狀。

他從強化職工業務技術培訓入手，加強班組新老職工配對，通過每台鑽機安排兩名經驗豐富、技術精湛的老人帶領兩名新人方法。使老工人在日常作業的同時加大對新工人在現場安全操作的輔導和質量標準等方麵的綜合培訓。

他還長期堅持在全班中開展“師帶徒”競賽活動，每月評出最優最差師徒，獎優罰劣突出正反兩麵激勵，提高職工學習熱情和老師傅言傳身教的主動性。

他每月至少組織三次班內例會，有針對性的加強對職工專業知識和質量標準化標準的培訓，月底進行專業技術和質量標準化綜合考核，評出前後三名在班內進行通報表彰、處罰獎勵，提升職工專業技術水平，規範了施工質量標準。

“人心換人心，八兩對半斤”，做好職工的調節劑。搞好職工之間的關係是各項工作順利進行重要保障。他針對鑽機班打鑽三人聯保的實際，每周不定期對職工之間的關係進行摸排，在分配工作的時候盡量將有矛盾的職工不分配到一起。他針對矛盾職工進行說服教育，並在生活上切實地關心他們處理好他們之間的矛盾，同時在工作中嚴格地要求他們幹好本職工作。榮譽是美好的，是苗光偉付出辛勤與汗水換來的，如今他又回到了繁忙而平凡的工作崗位，站在了下一次輝煌的起點上……。