煤海深處展虎將雄風

淮河能源西部煤電集團唐家會礦綜機綜采工區“虎狼之師”黨支部有這樣一員虎將。他守紀律、講規矩，認真完成上級及公司安排部署的各項工作任務；他強管理、重培訓，打造了一支高素質的人才隊伍；他善打硬仗、打惡仗，在百米井下攻堅克難、勇挑重擔；他有目標、有計劃，全麵推進精細化管理。

他就是劉成偉，自擔任綜機綜采工區區長以來，恪守職責、勤勤懇懇、麵對困難敢於亮劍的精神，成為了百米井下煤海中的一員“虎將”，受到了全礦幹部職工的一致好評。他團結帶領的綜機綜采工區全體職工憑著勤奮務實、愛崗敬業、勇於奉獻的精神，樹立了團結拚搏、能打硬仗、能打勝仗的隊伍形象，被大家稱為煤海深處的“虎狼之師”，2018年被中國煤炭工業協會評為“全國煤炭工業先進集體”的榮譽稱號。

嚴守紀律作表率、真抓實幹勇擔當

“求真務實是我們共產黨人的精神品質，真抓實幹是幹事創業的不二法門。”劉成偉說道。

作為基層黨員幹部，劉成偉始終將政治規矩和政治紀律放在首位，嚴格遵守集團公司、西部煤電集團及礦井的各項規定及紀律，認真履行職責，既管業務又帶隊伍。作為工區區長，他從加強宣傳教育工作入手,完善質量管理製度，抓“三基”、反“三違”，在工程質量管理上堅持“嚴要求、高標準、精細化、零缺陷”，不斷強化工區、班組、崗位的安全管理工作以及安全生產標準化建設工作，形成以質量保安全、以安全促生產的良好格局，提高了安全生產標準化建設水平，為工區連續多年實現安全生產夯實基礎。

多措並舉提素質,全力以赴強隊伍。

劉成偉堅持把提升職工隊伍素質和增強隊伍凝聚力作為提高隊伍戰鬥力的有效手段，紮實開展技術培訓工作。在打造智能化工作麵升級改造期間，積極采取“走出去，請進來”，“自主培訓，自主學習”，“技術練兵，領導在先”等培訓措施。一是積極選派技術骨幹、生產骨幹等參加廠家組織的培訓，在第一時間掌握新設備的操作方法。二是定期選派職工去周邊兄弟煤礦、設備廠家處等單位交流學習，有針對性地了解和掌握設備的維修技能。三是充分利用創新工作室，以師帶徒，定期開展技能培訓及實操實訓，不斷提高職工的專業知識的實操能力。

立足崗位作貢獻、技術創新勇向前

“劉區，皮帶運輸機皮帶回收卷帶裝置，帶芯太難取了，每次都耗費大量的時間，而且帶芯太重，存在一定的安全隱患。”機電檢修班職工孫長保向區長劉成偉反映道。

為了解決這一難題，劉成偉在井上上網查閱資料、組織技術骨幹在創新工作室討論，下井便趕到現場查看研究，“帶芯太重，難取，存在一定的安全隱患。”一度成為了他的心病。為了給職工創造安全的工作條件，他無時無刻不在思考這個問題，換材質、增加人手、引進新設備等方案都被他一一否定。在他寫字的時候發現圓珠筆筆蓋可以隨時拆卸、安裝非常方便，受到啟發的他便組織技術骨幹開始反複測試，設計了創新項目《錐形可分體卷帶裝置帶芯創新》，不僅方便拆卸、安裝，還在不改變材質的前提下，減輕了重量，提高了安全係數和工作效率，受到了職工一致好評，被集團公司“五小”競賽評為一等獎。

“力推創新，才能走出新路。”劉成偉說道。在實際的工作中，他不斷總結經驗，開展技術創新，利用地麵車間內電氣焊、車床、鑽床等設備，鼓勵有能力的職工開展修舊利廢、技術創新。在工區內部成立“創新工作室”和“大拿創新工作室”，讓有能力的技術工人和大拿們充分發揮自己的優勢，同時，他用技術創新去解決生產中的問題，經常針對機械設備不適應現場安全生產的問題進行小發明、小革新，《單軌吊小跑車輔助推移裝置創新》獲得集團公司“五小”成果三等獎，並獲得了專利。

情真意切係群眾，做好職工貼心人

劉成偉牢固樹立“把職工當親人，為職工是本分”的思想，千方百計維護好職工生命權、發展權、利益權，確保職工有更多的幸福感和獲得感。他時刻以情感人，深入細致的做好職工的思想工作，每月都堅持與職工進行談心，把思想政治工作向安全生產的各個環節延伸，考慮到先後職工班次不一的在一個宿舍住宿影響休息，他及時進行調整，確保職工休息；在區隊內為職工設立休閑室並安設無線網供職工使用，進一步方便職工與家屬視頻聊天、上網衝浪，豐富了職工的業餘文化生活；想職工所想、急職工所急，認真開展困難職工幫扶工作，全心全意解決職工後顧之憂，確保職工全身心投入到工作中去。一係列暖心之舉使得新調入職工全身心的投入到安全生產工作中去，促進了區隊的和諧與穩定。

多年來，劉成偉始終保持著踏實肯幹、勤於思考、樂於奉獻的工作作風，認真完成好日常生產管理工作，全麵履行本職崗位職責，在生產管理上做出了顯著的成績，所以在礦主要領導心中他是煤海深處的一員“虎將”，在職工心中他是知心人。