國家能源集團大力推進子公司經理層成員任期製和契約化管理
5月8日，國家能源集團召開子公司經理層成員任期製和契約化管理專題推進會，傳達國務院國資委有關通知精神，部署子公司經理層成員任期製和契約化管理工作。會議現場，國家能源集團黨組書記、董事長，中國神華董事長王祥喜，集團黨組副書記、總經理，國電電力董事長劉國躍分別與所屬上市公司中國神華、國電電力經理層簽訂崗位聘任協議和經營業績責任書。
會前，國家能源集團黨組印發了《國家能源集團子公司經理層成員任期製和契約化管理辦法（試行）》，對管理職責、任期製和契約化管理、考核與薪酬、選拔聘任與退出、管理監督等作出規定，明確經理層成員任期製和契約化管理工作由集團黨組統一領導，組織人事部負責具體推進，企管法律部負責製定子公司年度和任期經營業績考核管理辦法，並進行業績考評。子公司董事會負責聘任經理層成員，與經理層成員簽訂經營業績責任書並進行考核。經理層成員任期一般為3年。經理層成員薪酬標準由集團公司統一核定，根據考核結果兌現。年度考核不合格的，不發放績效年薪，任期考核不合格的，不發放任期激勵。年度考核未達到完成底線，或主要考核指標未達到完成底線，連續兩年考核不合格或任期考核不合格的，按規定進行解聘，轉任非領導職務、免職或降職。
國家能源集團把經理層成員任期製和契約化管理作為國企改革三年行動重要任務，將在各級子公司全麵推行。子公司經理層成員首屆任期統一從2021年1月至2023年12月，按自然年簽訂年度經營業績責任書，集團二級子公司今年6月底前完成崗位聘任協議和經營業績責任書簽訂工作，符合條件的基層單位今年8月底前全部完成。此外，集團還將結合實際對部分非經理層高級管理人員探索實施任期製和契約化管理。
國家能源集團黨組書記、董事長王祥喜表示，在所屬各級子公司全麵推行經理層成員任期製和契約化管理，是為了建立健全市場化經營機製，進一步激發活力效率，推動企業高質量發展。
在會議現場簽約的中國神華和國電電力兩家公司，是國家能源集團煤炭和電力板塊代表企業。中國神華是全球領先的以煤炭為基礎的綜合能源上市公司，實行跨行業、跨產業縱向一體化發展和運營模式。國電電力是國家能源集團控股的核心電力上市公司和常規能源發電業務的整合平台。
