西部煤電集團色連二礦加強人才培養 青年成材正當時

近年來，西部煤電集團色連二礦把培養造就一支業務精湛、作風過硬、勇於創新的青年人才隊伍作為一項重要工作來抓，逐步建立健全了一係列工作機製，為青年職工建平台、搭舞台、擺擂台，各類青年人才脫穎而出，湧現出了淮河能源集團技能競賽“狀元”趙海龍、任德義、白睿，“技術能手”朱龍，西部煤電集團“十佳青年”趙爾峰、李小根、繆淑芳等一批優秀青年，成為了礦井建設發展中的佼佼者。

優異的成績得益於該礦多種舉措為青年職工搭建實踐平台，青工技能競賽、師帶徒活動、崗位練兵、“草根專家”上講台等活動長流水、不斷線，為青年人提供了學習、交流、提升、展示的平台。同時，該礦黨委高度重視創新工作室建設，先後組織創建了“周朋創新工作室”、“機電（自動化）創新工作室”、“趙海龍技能大師創新工作室”，不斷完善創新人才培養鍛煉機製，促進他們快速成長，激發了青年人的工作熱情。

以趙海龍名字命名的技能大師工作室，連續兩年又添兩份榮譽，先後被淮南市總工會命名為“勞模（高技能人才）創新工作室”，又被淮南市評為“技能大師工作室工作室”，他不僅自己成長為“煤炭行業技能大師”、淮河能源集團和西部煤電集團技能競賽“狀元”，還帶領身邊技術人員積極開展節支降耗、技術攻關等活動，其中申請專利9項，已授權5項。他帶領工作室成員獨立完成了礦井水自動處理自主創新一項，而且處理了許多生產過程中出現的設備故障和技術難題，如日用泵房通過增加電動閥門，編程實現了液位自動補水功能，避免了以前人員手動開閥關閥，減輕勞動力，保證了礦井正常用水；對衝廁係統進行編程修改調試，使原有的0.4兆帕升為0.5兆帕恒壓運行，提高了衝水效率。他參與完成的多項“五小”創新取得了優異成績，其中《礦井汙水處理淨水劑加藥係統優化》《手動搖表改進設計》還分別榮獲淮河能源集團第三十四屆“五小”競賽一等獎和三等獎。

青工白睿在2020年集團公司技能競賽中，冷靜應戰，發揮出色，一舉奪得瓦斯檢查工第一名的好成績。日常工作中，他不但工作上任勞任怨、踏實肯幹，而且技術上勤學苦練、善於鑽研，憑借著自己的勤奮好學，成為了行家裏手。近日，當筆者采訪他時問道：“西部煤電集團相較於本土，在瓦斯突出方麵的威脅相對較小，但是這次集團公司瓦斯檢查工的‘狀元’卻是你時，有什麼特別的經驗可以分享的呢？”聽到筆者的問題時，他淡定而自信地說：“瓦斯機和鑒定器是我們瓦檢員的立根之本，就比如士兵與槍，作家與筆。內蒙地區瓦斯較小，但我從未有絲毫懈怠，在日常工作中，沒有放鬆對瓦斯機的操作，歸根結底，可以用8字口訣來概括‘勤學勤練勤記勤思’，隻有把基礎知識掌握牢固，做到了然於心，才能在關鍵時刻做出貢獻。”借助青工成才平台，一批批青年職工華麗轉身，成為廣大青工學業務、練技術的表率。

“對於青年人來講要敢想、敢幹、敢創新，每一次‘五小’創新都是一次學習的過程。如果對設備或生產工藝不了解，創新或創造就無從談起。”5月4日，在西部煤電集團色連二礦“五四”表彰會暨青年職工座談會時，該礦優秀青年代表趙爾峰感慨地說。據了解，趙爾峰就是在企業大力實施人才強企，注重人才培養、使用和激勵的大環境下，不斷成長成才，他先後取得實用新型專利4項，並且已授權；榮獲集團公司“五小”成果2項、西部煤電集團技術創新成果獎1項；曾榮獲西部煤電集團和該礦“先進個人”榮譽稱號，今年又被評為西部煤電集團“十佳青年”榮譽稱號。

趙爾峰回憶道，去年該礦新安裝的工作麵變頻器顯示屏出現故障，受疫情影響，廠家發貨的顯示屏滯留運輸途中無法按時到礦，經過該礦領導多次溝通協商，設備廠家才將程序發給礦上，但來礦的售後技術人員下井上傳多次均以失敗告終。趙爾峰憑借著之前的理論知識和實踐經驗，發現顯示屏通訊設置等存在問題，修改後終於完成了程序上傳工作，但屏幕畫麵正常後，變頻器報出了不少故障，在該礦領導的帶領下，經過十多個小時的連續搶修，運輸機終於運轉起來，工作麵實現了正常投產，同時趙爾峰也積累了實操經驗。正是由於這次特殊的經曆，讓這位略顯靦腆的甘肅小夥的名字在該礦領導的腦海裏留下了深深地印象。

為激勵青年人的工作積極性，西部煤電集團色連二礦先後有3名職工榮獲西部煤電集團“優秀工匠”稱號，29人獲得該礦“優秀工匠”稱號。“西部煤電集團色連二礦將為實幹、肯幹、敢幹、有才華的廣大青年提供更加廣闊的舞台，讓更多的優秀青年發揮正能量，為奮力打造安全開采、綠色開采、智能開采‘標杆礦井’而貢獻青春力量！”該礦相關負責人說。