冀中能源峰峰集團不肯服輸的年輕人(羊東礦)

暴龍生，羊東礦裕陽公司勞資科負責人。作為公司最年輕的管理幹部，他努力工作，勤於思考，踏實肯幹，努力鑽研業務知識，麵對自己不懂的專業知識，他多次虛心向老師傅請教，使自己的專業技術水平不斷得到提升，得到上級領導的表揚和同誌們的讚許。

4月份的一天下午，已經快到下班的時間，暴龍生同誌接到上級的一項工資改革方案，這次的工資改革方案，自己從來沒有接觸過，要求第二天早晨必須上報。時間緊，任務急，麵對難題，他一度陷入了沉思，苦思冥想不知道該如何下手，不知道該如何辦。在向領導彙報後，暴龍生同誌馬上進入緊張的工作狀態，他先向其他企業公司的同行請教，按照工資改革方案要求，將人員分門別類進行排類、編組、細化、羅列，編製出整體工資改革方案，然後對照排序，進行核算。由於工作量較大，時間不知不覺已經進入了深夜，而暴龍生由於忙於工作，渾然不知，夜靜悄悄的，工作井然有序進行著。

在整體方案出台後，暴龍生對各項數據進行核算，他發現有好幾處數據不吻合，不符合工資改革方案要求。

怎麼辦？數據對不上！怎麼辦？要求的時間節點馬上就要到了！

沒有捷徑，隻能總新核算，就算是千算萬遍，隻有找出不對的地方，才能確保正確的工資改革方案。

在經過一遍遍的反複查找、比對、核算，暴龍生終於找出問題存在的症結所在，並認真進行了修改，此項工作得以順利完成。

當清晨的第一縷陽光照在暴龍生略顯疲憊的臉上，麵對著完成的工資改革方案，暴龍生伸伸懶腰，臉上露出滿意的微笑。

這就是不服輸的年輕人，與時俱進的年輕人。