冀中能源峰峰集團羊東礦強力打造高素質技術“鐵軍”

今年以來，羊東礦秉承“傳幫帶、師帶徒”的優良傳統，不斷創新職工技能提升的新方式和新方法，注重學練比、搭建新平台、豐富新載體，在全力抓實“小講堂”“大比武”“師帶徒”的基礎上，大力實施多種形式練兵活動，不斷提升職工技能素質，為企業高質量發展注入強勁動力。

該礦開展廣泛的宣傳活動，充分調動職工自覺學習的積極性，形成濃厚的學習氛圍。利用每周二、周五學習日時間，開展集中學習培訓，印發相關崗位工種題庫手冊，參加培訓學習的職工人手一份，為職工的業餘練習提供便利。增加素質提升題庫“一路向前”微信答題小程序，便於井下職工隨時隨地學習和練習。製定激勵政策，不間斷組織專業題庫考試，根據學習效果考試成績與工分、工資掛鉤，大大提高職工自主學習的積極性。對文化水平低，接受知識困難，考核難以過關的“困難戶”職工，由區隊安排專人進行一對一幫扶，通過培訓學習，有效提高職工的專業知識水平。

該礦積極搭建職工崗位練兵新平台，在全礦範圍內開展技術比武活動，結合井下生產實際，在職工之間廣泛開展同崗位、同工種的技術練兵比賽活動，堅持幹中學、學中練，在崗位實際操作過程中切磋交流、取長補短，進一步提高了職工整體業務素質。隻要職工對技術領先“擂主”發起挑戰，遞交挑戰書，礦隨時組織技術比拚活動。比賽采取現場打分、現場點評、現場排名的形式，當場決出新擂主。比賽成績與工資聯掛，並對獲勝者進行物質獎勵。切實營造了“學技術、比技能、強本領”的濃厚氛圍。經全礦組織的技術比武，獲得各工種技術狀元、技術標兵稱號可每月享受技能津貼。

該礦大力開展的“師帶徒”活動，以區隊、班組為單位組織開展業務學習，努力提高新工人的安全生產技術水平。區隊第一時間了解新工個人詳細信息，“量身定做”培養計劃，根據新工人不同崗位，自身條件，不同“口味”分別培育。抽調技術操作精湛、工作經驗豐富、思想素質高和責任心強的老職工擔任師傅，手把手、一對一施教，簽訂師徒合同，製定獎勵措施，鼓勵老工人向新工人認真傳授安全作業技藝，認真學藝的新工人經考核達到規定標準，師徒兩人都可得到區隊的獎勵。正是得益於“師帶徒”活動的真實開展，新工進步飛快，迅速成長為技術骨幹，在各個崗位展示著自己的安全作業能力和水平。