冀中能源峰峰集團羊東礦以科技創新為引擎助推企業高質量發展
近年來，羊東礦依托創新孵化中心和職工創新工作室，不斷拓寬職工成長成才渠道，搭建創新創效平台，讓技能型人才成長有通道，創新有舞台，為企業高質量發展提供科技支撐。
人才培養成效顯著。該礦倡導職工踐行工匠精神，定期組織職工培訓，由技師一對一講解專業知識，讓職工在技術提高上邁入‘快車道’。”王礦生是礦一名綜采維修電工，曾榮獲“河北省勞動模範”、邯鄲市技能大賽狀元、邯鄲市“五一勞動獎章”。談及自己所取得的成績，他感慨道：“我能有這樣的成績離不開企業對我的培養，職工創新工作室為我們學習技術提供條件，使我在機電技術方麵有很大的提升。” 為幫助職工快速成長，礦吸納各個專業技術骨幹，不斷充實講師團隊，成立以高級技師、技師為帶頭人的培訓小組，定期開展理論和實操考核，以崗位練兵、技術比武為抓手，結合職工個人特長優勢開展“導師帶徒”一對一幫扶培訓活動，讓職工在獲取技能知識方麵實現“彎道超車”。科技創新亮點紛呈。該礦狠抓創新孵化中心和職工創新工作室“雙創平台”建設，成立創新活動領導小組，製定下發《關於開展創新活動的實施辦法》《創新工作月度例會製度》等專項文件。將創新項目劃分為管理創新、科技創新、黨建創新、職工創新4大類，並製定獎勵標準。製定月度例會、季度創新工作專題會製度，為創新工作提供堅強製度保障。同時，堅持創新驅動戰略，先後完成科技創新項目25項，職工“五小”成果400餘項，獲國家實用新型發明專利21項。
智能化建設穩步推進。該礦以打造“智能化礦山”為目標，實現“機械化換人、自動化減人”的成功案例屢見不鮮。創新出智能供電及防越級跳閘技術，解決井下變電所供電係統無人值守、越級跳閘問題，進而提高供電的安全性和穩定性。當膠帶輸送機運輸煤（矸）時，下壓平輥控製風水聯動自動噴霧的開啟，達到無人值守、節能降耗。ZCJ100/400K（A）型智能充電機在井下投用後，原來每班需安排專職充電工，現在由電機車司機簡單操作，無需看守，真正實現減人提效。
